2021年一级建造师《机电工程》每日一练(2021-04-17)

发布时间：2021-04-17

2021年一级建造师《机电工程》考试共35题，分为单选题和多选题和建造师案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、粗装修消防验收是对消防工程的()安装调试完毕的消防验收。【多选题】

A.消防设备

B.干线管网

C.探测器

D.喷头

E.报警器

正确答案:A、B

答案解析:

2、再沸器是静置设备中的()。【单选题】

A.反应设备

B.分离设备

C.换热设备

D.过滤设备

正确答案:C

答案解析:

3、沿全线装设单避雷线的是()电压等级的输电线路。【单选题】

A.500kV

B.330kV

C.220kV

D.llOkV

正确答案:D

答案解析:不同电压等级输电线路,避雷线的设置要求:500kV及以上送电线路,应全线装设双避雷线;220~330kV线路应全线装设双避雷线;110kV线路一般沿全线装设单避雷线,在雷电特别强烈地区采用双避雷线。

4、分两段到货塔器采用在基础上逐段组对安装的方式,下列程序中工序顺序正确的是()。【单选题】

A.吊装下段、找正→基础验收、设置垫铁→吊装上段、找正→组焊段间环焊缝→整体找正

B.基础验收、设置垫铁→吊装下段、找正→吊装上段、找正→组焊段间环焊缝→整体找正

C.基础验收、设置垫铁→吊装上段、找正→吊装下段、找正→组焊段间环焊缝→整体找正

D.下段吊装、找正→吊装上段、找正→组焊段间环焊缝→基础验收、设置垫铁→整体找正

正确答案:B

答案解析:本题有两个关键点:一是塔器在基础上组装,应在基础验收合格后进行,所以“基础验收、设置垫铁”是第1个工序;关键点二是“由下至上”,应按“下段→上段”的顺序,违反了这两个关键点都是不正确的。按照排除错误的方法,AD违反了关键点一,C违反了关键点二,B符合要求。

5、对于复合层涂层防腐蚀施工,涂底漆前应对()等特殊部位加以保护。【多选题】

A.焊缝

B.坡口

C.螺纹

D.管件

E.标识

正确答案:B、C、E

答案解析:

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

背景资料

铁路工程专业承包企业A 为参加铁路一繁忙干线增建二线工程项目投标，与铁路工程施工总承包企业B 达成内部协议。协议中约定：A 企业以B 企业名义参加该项目投标，若中标，A 企业按中标合同额的5％向B 企业交纳工程管理费，全部工程由A 企业组织施工。投标过程中，A 企业为确保中标，又分别与投标人C、D、E 企业进行协商，并协调了投标报价和降价幅度，最终以2.3 亿元标价中标。为履行承诺，A 企业按约定向B 企业交纳了工程管理费，并将部分工程按每家5000 万元对应的工程量划分给C、D、E 企业。施工中，C 企业施工机械侵入营业线，延误客运列车行车2 个多小时，造成较大经济损失和不良社会影响。问题

1.按照《中华人民共和国招标投标法》和资质管理的规定，指出A、B 企业哪些行为是违法违规行为?对B 企业违法违规的行为在经济上如何处罚?

2.根据《中华人民共争国建筑法》，B 企业允许A 企业以其名义承揽工程和A 企业将部分工程划分给C、D、E 企业的违法做法属什么行为?

3.按照《铁路行车事故处理规则》，C 企业造成客运列车延误行车属于哪类事故?事故责任由谁承担?按照安全与投标挂钩的规定，如何处罚?

4.按照《中华人民共和国合同法》，A 企业以B 企业名义与建设单位签订的工程承包合同属何种效力的合同?说明理由。

正确答案：


1.（共6 分）
（1）A 企业：超越本单位资质等级承揽工程；投标时进行围标、串标（2 分）。B 企业：出借企业资质；违规收取管理费（2 分）。经济处罚：没收B 企业非法所得（1 分）。出借资质处以合同额2％～4％的罚款（1 分）。
2.（共4 分）
B 企业的行为属转包工程（2 分）； A 企业的行为属违法分包工程（2 分）。
3.（共6 分）
属行车大事故（2 分）；其事故责任由B 企业承担（2 分）； A、C 企业承担连带责任（1分）；停止B 企业半年投标权（1 分）。
4.（共4 分）
该合同效力为可撤销的合同（2 分）；因为它是以隐瞒、欺诈手段致使建设单位与其签订的合同（2 分）。

从空间占位看，电梯一般由（ ）部位组成。

A.按钮
B.机房
C.井道
D.轿厢
E.层站
答案：B,C,D,E
解析：
教材P206
电梯一般由机房、井道、轿厢、层站四大部位组成。
下列合同条款中，不属于劳动合同必须具备的条款是（ ）。

A.工作时间和休息时间
B.工作地点
C.劳动合同期限
D.福利待遇
答案：D
解析：
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项不是劳动合同中必须具备的条款

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