2020年一级建造师《工程法规》每日一练(2020-03-13)

发布时间：2020-03-13

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2020年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在运输合同中,托运人的权利包括(  )。【多选题】

A.提货验收

B.任意变更解除权

C.支付运费

D.有条件的拒绝支付运费权

E.妥善包装

正确答案:B、D

答案解析:托运人的权利：1.有条件的拒绝支付运费权；2.任意变更解除权。故选BD。

2、对于分期付款的买卖合同，出卖人有权要求买受人支付全部价款或者解除合同的前提是，买受人未支付到期价款的金额占全部价款的比例达到（ ）。【单选题】

A.1/10

B.1/8

C.1/6

D.1/5

正确答案:D

答案解析:对于分期付款的买卖合同，出卖人有权要求买受人支付全部价款或者解除合同的前提是，买受人未支付到期价款的金额占全部价款的比例达到1/5.故选D。

3、某施工单位在某工程项目的施工中，因自身原因导致施工中出现质量问题，给建设单位造成损失，该施工单位承担责任的方式应包括（ ）。【多选题】

A.停业整顿

B.赔偿损失

C.返还财产

D.修理

E.吊销资质证书

正确答案:B、C、D

答案解析:建设工程民事责任的主要承担方式包括：（1）返还财产；（2）修理；（3）赔偿损失；（4）支付违约金。其中返还财产的前提是撤销施工合同，而停业整顿和吊销资质证书是行政处罚，不是承担民事责任的方式，故本题正确选项为B、C、D。

4、按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。【单选题】

A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同

B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同

C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同

D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

故选C。

5、某施工企业中标省人民医院门诊楼工程项目，工程完成后审计机关对其进行审计，作出审计结论。对此过程中产生的法律关系，下列说法中正确的是（ ）。【多选题】

A.该施工企业与医院之间是民事法律关系

B.该施工企业与医院之间法律地位平等

C.审计机关与该医院之间是民事法律关系

D.审计机关与该施工企业之间是行政法律关系

E.审计机关与该施工企业之间法律地位不平等

正确答案:A、B、D、E

答案解析:在工程项目的建设过程中，往往会涉及多种法律关系，主要是行政法律关系和民事法律关系，应该正确理解和区分。不同性质的法律关系，其主体地位、适用法律等都不相同。审计机关对项目进行审计属于行政监督，所以，它与该施工企业、医院之间均产生行政法律关系，其间是监督与被监督的关系，法律地位不平等；而该施工企业与医院之间是合同关系，属于民事法律关系，当然法律地位平等。因此，A、B、D、E项正确。

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下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

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