2020年二级建造师《建筑工程》章节练习(2020-03-16)

发布时间：2020-03-16

2020年二级建造师《建筑工程》考试共34题，分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理第三章 建筑工程项目施工相关法规与标准5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、危险性较大的分部分项工程是指建筑工程在施工过程中,可能发生或导致()的分部分项工程。【单选题】

A.作业人员群死群伤

B.重大经济损失

C.重大质量问题

D.一般不良社会影响

正确答案:A

答案解析:《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》(建质[2009] 87号)是针对安全管理方面的文件,答案B、C、D都不属于安全管理范畴的,故都不正确。

2、当顶棚或墙面表面局部采用多孔或泡沫状塑料时,其厚度应不大于15mm,且面积不得超过该房间顶棚或墙面积的()。【单选题】

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

正确答案:A

答案解析:当顶棚或墙面表面局部采用多孔或泡沫状塑料时，其厚度应不大于15mm，且面积不得超过该房间顶棚或墙面积的10%。

3、当钢筋品种、级别或规格需做变更时,下列做法正确的是()。【单选题】

A.由技术负责人经计算后,采用等强代换原则进行替换,并报请监理审批后实施

B.由技术负责人经计算后,采用等强代换原则进行替换,并报请监理审批后实施

C.办理设计变更文件

D.代换后钢筋截面积不得小于或等于代换前

正确答案:C

答案解析:当钢筋的品种、级别或规格需作变更时，应办理设计变更文件。

4、下列各选项中,宜用作成本控制方法的是()。【多选题】

A.比较法

B.价值工程

C.赢得值法

D.差额分析法

E.因素分析法

正确答案:B、C

答案解析:

5、装饰装修工程施工管理签章文件中,合同管理不包括( )。【多选题】

A.工程分包合同

B.劳务分包合同

C.合同变更和索赔申报报告

D.工程质量保修书

E.合同补充、变更、中止、终止确认文件

正确答案:D、E

答案解析:装饰装修工程施工管理签章文件中,合同管理包括：工程分包合同、分包单位资质及相关人员岗位证书报审表、劳务分包申报表、劳务分包合同、材料（设备）采购总计划表、合同变更和索赔申请报表。

下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题，供大家学习参考。
建筑外围护结构热工性能的选择性节能诊断内容有( )。

A.材料厚度
B.传热系数
C.材料密度
D.遮阳设施的综合遮阳系数
E.外窗、透明幕墙的气密性
答案：B,D,E
解析：
2019版教材P318页
节能诊断(1)公共建筑节能改造前应对建筑物外围护结构热工性能、采暖通风空调及生活热水供应系统、供配电与照明系统、监测与控制系统进行节能诊断。(2)对于建筑外围护结构热工性能，应根据气候区和外围护结构的类型，对下列内容进行选择性节能诊断:1)传热系数;2)热工缺陷及热桥部位内表面温度;3)遮阳设施的综合遮阳系数;4)外围护结构的隔热性能;5)玻璃或其他透明材料的可见光透射比、遮阳系数;6)外窗、透明幕墙的气密性;7)房间气密性或建筑物整体气密性。
《绿色施工导则》对提高用水效率进行了规定，下列不属该规定的是()

A、施工中采用先进的节水施工工艺
B、应制定有效的水质检测与卫生保障措施
C、现场机具、设备、车辆冲洗用水必须设立循环用水装置
D、对混凝土搅拌站点等用水集中的区域和工艺点进行专项计量考核
答案：B
解析：
《绿色施工导则》对提高用水效率从8个方面进行了规定，包括：(1)施工中采用先进的节水施工工艺；(2)施工现场喷洒路面、绿化浇灌不宜使用市政自来水；(3)施工现场供水管网应根据用水量设计布置，管径合理、管路简捷，采取有效措施减少管网和用水器具的漏损；(4)现场机具、设备、车辆冲洗用水必须设立循环用水装置；(5)施工现场建立可再利用水的收集处理系统，使水资源得到梯级循环利用；(6)施工现场分别对生活用水与工程用水确定用水定额指标，并分别计量管理；(7)大型工程的不同单项工程、不同标段、不同分包生活区，凡具备条件的应分别计量用水量；(8)对混凝土搅拌站点等用水集中的区域和工艺点进行专项计量考核。

一般情况下，施工总承包管理中所有分包合同的招投标、合同谈判、签约工作由（ ）负责。

A．施工总承包单位

B．招投标单位

C．业主

D．监理单位

正确答案：C
甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是（）。

A.即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙
D.建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
答案：A
解析：
2020版教材P134
《劳动合同法》规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

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