2019年重庆注册会计师考试报名条件快来仔细看看

发布时间:2019-03-29


重庆2019年注册会计师考试报名条件如下:

报名条件

(一)同时符合下列条件的中国公民,可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试:

1.具有完全民事行为能力;

2.具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

(二)同时符合下列条件的中国公民,可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试:

1.具有完全民事行为能力;

2.已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。

(三)有下列情形之一的人员,不得报名参加注册会计师全国统一考试:

1.因被吊销注册会计师证书,自处罚决定之日起至申请报名之日止不满5年者;

2.以前年度参加注册会计师全国统一考试因违规而受到禁考处理期限未满者;

3.已经取得全科合格者。

完成报考后应该做哪些准备?

1. 准备好学习资料

在报名完成后,考生们就要开始为备考做准备了,一份高效的辅导书和课程是必不可少的。大家可以根据自身的情况选择适合自己的辅导资料,比如上班族的备考时间比较紧张,再去花费时间摸索学习方向会耽误很多学习时间,大家可以选择辅导班学习,帮助通关。

2. 制定学习计划

大家要根据报考的注册会计师考试科目,制定一份适合自己的学习计划,规定好每月、每周和每天需要学习哪些内容,保证自己能够在考试之前将所有知识点学完,并仍有时间进行机考和真题训练。每天的学习时间需要大家制定的灵活一些,以防一些突发情况,延误备考进度。

注会考试虽然有一定的难度,但每年还是有很多考生能够顺利通关的,这也说明只要努力想要考下注会并不是难事,希望选择这条道路的考生不要轻易放弃,也预祝大家都能顺利通关,早日实现自己的梦想!


下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题,供大家学习参考。

(2016年真题new)ABC 会计师事务所的质量控制制度部分内容摘录如下:
(1)合伙人考核的主要指标依次为业务收入指标的完成情况、参与事务所管理的程度、职业道德遵守情况及业务质量评价结果。
(2)事务所所有员工须每年签署其遵守相关职业道德要求的书面确认函。对参与业务的事务所外部专家或其他会计师事务所的注册会计师,由项目组自行决定是否向其获取有关独立性的书面确认函。
(3)在执行业务过程中遇到难以解决的重大问题时,由项目合伙人和项目质量控制复核人共同决定是否需要调整工作程序以及如何调整,由项目合伙人执行调整后的业务计划。
(4)事务所质量控制部门每三年进行一次业务检查,每次检查选取每位合伙人已完成的一个项目。
(5)所有项目组应当在每年4月30日之前将上一年度的业务约定书交给事务所行政管理部门集中保存。
(6)事务所应当自业务报告日起,对鉴证业务工作底稿至少保存12年。
要求:
针对上述第(1)至(6)项,逐项指出ABC 会计师事务所的质量控制制度的内容是否恰当。如不恰当,简要说明理由。

答案:
解析:
(1)不恰当。事务所应建立以质量为导向的业绩评价政策/应将业务质量放在第一位。
依据:《审计》第二十一章会计师事务所业务质量控制。
(2)恰当。
依据:《审计》第二十一章会计师事务所业务质量控制。
(3)不恰当。应由项目合伙人决定是否需要调整工作程序及如何调整/项目质量控制复核人不应参与决策,否则影响其客观性。
依据:《审计》第二十一章会计师事务所业务质量控制。
(4)恰当。
依据:《审计》第二十一章会计师事务所业务质量控制。
(5)不恰当。业务约定书应当纳入业务工作底稿。
(6)恰当。
依据:《审计》第二十一章会计师事务所业务质量控制。

下列与控制测试相关的说法中,正确的有( )。

A.控制测试旨在评价内部控制在防止或发现并纠正认定层次重大错报方面的运行有效性
B.如果拟信赖旨在减轻特别风险的控制,注册会计师应当信赖以前审计获取的证据
C.如果某一控制在剩余期间内未发生变动,不需要获取剩余期间控制运行有效性的补充审计证据
D.对于一项自动化应用控制,一旦确定被审计单位正在执行该项控制,注册会计师通常无须扩大控制测试的范围
答案:A,D
解析:
选项B错误,针对旨在减轻特别风险的控制,注册会计师不应依赖以前审计获取的证据,应在本期测试这些控制运行的有效性;选项C错误,如果在期中实施了控制测试,则应当针对剩余期间获取补充审计证据。

下列关于内部责任中心业绩报告的说法中,正确的有()。

A.责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成
B.业绩报告也称责任报告、绩效报告
C.业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价
D.业绩报告着重于对责任中心整体的业绩评价
答案:A,B,C
解析:
责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成。业绩报告也称责任报告、绩效报告,它是反映责任预算实际执行情况,揭示责任预算与实际结果之间差异的内部管理会计报告。它着重于对责任中心管理者的业绩评价,其本质是要得到一个结论:与预期的目标相比较,责任中心管理者干得怎样。

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