2019辽宁高级经济师评估标准

发布时间:2019-07-28


小编来这里考你一个问题,辽宁经济学家从考试到评价还是一直在评价?

事实上,考试和复习的利弊都在每个人的心中。考试只需要理论,不需要实践。审查反映了候选人的变化和应付能力。当然,有能力的候选人不应该害怕这些。

根据辽宁人事考试网通知,辽宁经济学家进行评价。答复时间通常是10月底。具体通知刊登在辽宁人事考试网上。

考生应根据日历年的时间表注意材料申报时间,以免错过时间。

按照《省人力资源和社会保障厅关于印发2018年全省职称工作安排意见的通知》(廖仁发[2018]101号)精神,经省人力资源和社会保障厅同意。2018年经济系高级经济师、国际商务高级教师专业技术资格评估工作正在进行中。建议通知如下:

评价标准。继续按照《辽宁省经济系列高级专业技术资格标准》对经济系列中的高级经济学家和高级国际商务专业人士的专业技术资格进行审查。

2.申请程序

1,专业技术人员应按照“辽宁省经济系列先进专业技术资格评定标准”编制申请材料,请勿作假。

2。专业技术人员所在单位应当认真审核申报材料。无异议后,建议上报(申报材料加盖单位印章)。

3.申请材料将提交省级经济系列高级专业技术资格评审委员会。

三、评审程序。

1.省经济系列高级专业技术资格评估委员会负责审核申请人的资格并审核申请材料。

2。防守。高级经济学家和高级国际商人的防御继续采取计算机评估的形式,而不是防御。计算机评估分为五类:管理类、决策类、公关类、营销类和人力资源类。计算机考核合格人员的考核结果纳入定量考核条件。不具备计算机评估资格的,不提交评估委员会进行评估。计算机评估结果将由辽宁省经济和信息化委员会在线公布。

3、召开检讨会议。由专家组成的评审委员会会议将继续使用定量评审模型与计算机评审结果相结合进行评审。审查结果将在辽宁省经济信息委员会网站上公布。

四、有关要求

1.填写“辽宁省职业技术资格评定表”一式三份(分流人员在“人事(职业改革)部门推荐”栏中注明人员调入企事业单位和转任时间,并提供有关干部调动介绍信、工资介绍信等配套资料);填写“辽宁省职业技术资格申请表和推荐书”一式三份(论文一份);填写辽宁省高级专业技术资格名单一式两份,违反资格的人员填写辽宁省人员考试表2份(试卷1份),超过资格的人员填写辽宁省合格人员考试表2份(试卷1份)。

2.提交一份综合推荐报告。

3.。提供毕业证书、专业技术资格证书、外语及计算机资格证书、获奖证书等原件及复印件(卷);提供论文或经济专著、翻译作品原件及复印件(卷)E音量)。

4、电脑评估时间、地点及进一步通知。

5、市、单位将于630日(星期一至星期五下午)向辽宁省经委人事部复核资料,并向人事部报告三一寸照片。

报告地址:省政府办公室(沉阳市皇姑区北陵街45-2731室,提交材料时请带单位介绍信)。


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

圆珠笔作为一个实体可由市场决定其生产量,这种需求量为( )。

A.独立需求
B.无关需求
C.相关需求
D.非线性需求
答案:A
解析:
圆珠笔作为一个实体可由市场决定其生产量,这种需求量就是独立需求。而它的进一步组成笔杆和笔芯的需求量则由圆珠笔决定,因此它们的需求量就称为相关需求。

组织文化结构中,( )是组织文化的核心和灵魂。

A.物质层
B.制度层
C.文化层
D.精神层
答案:D
解析:
组织文化的物质层、制度层和精神层这三者都是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础。制度层制约和规范着物质层及精神层的建设,没有严格的规章制度,组织文化建设也就无从谈起。精神层是形成物质层及制度层的思想基础,也是组织文化的核心和灵魂。

纳税人未按照规定期限办理税务登记手续的,由税务机关责令限期改正,可处以( )的罚款。

A.2000元以上.5000元以下
B.5000元以上,20000元以下
C.2000元以上.10000元以下
D.2000元以下
答案:D
解析:
纳税人未按照规定的期限办理税务登记、变更或者注销登记的,由税务机关责令限期改正,可以处以2000元以下罚款;情节严重的,处2000以上10000元以下罚款。

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不太重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不太经常与上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,他知道自己有些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时,小王感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。

下列关于绩效反馈面谈技巧的理解,错误的有(  )。
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
答案:B,D
解析:

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