划重点:2020年经济师考试政策解读!三大变化不得不看!

发布时间:2020-07-27


大家了解高级经济师考试吗?那么关于经济师考试政策解读有哪些呢?  接着我们一起来了解下吧!
重大改革!2020年1月17日,人社部发布了《关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》,具体有哪些变化?来看看51题库考试学习网带来的政策解读吧!
经济师考试政策三大变化
1、经济师考试专业由“15个专业”调整为“10个专业”
根据新版《经济专业技术资格考试实施办法》第四条可知,初级经济师、中级经济师、高级经济师考试专业改为“工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业”,考生在报名时可根据工作需要选择其一。
从科目设置我们了解到,专业有以下具体变化:
(1)经济师人力资源、财政税收、金融、农业、保险、旅游专业保留。
(2)原商业经济专业取消,计划报考该专业人员可转报工商管理专业,新工商管理专业或将吸纳部分原商业经济专业内容。
(3)原公路、水路、铁路、民航运输、邮政专业合并为运输经济专业,新运输专业内容将吸纳原专业部分内容。
(4)建筑与房地产专业合并,改为“建筑与房地产经济专业”,考试内容也将有所变化。
(5)新增知识产权专业。
2、成绩有效期“一年”改为“两年”,实行滚动管理!
根据新版《经济专业技术资格考试实施办法》第六条可知,初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
这意味着,2020年开始,经济师考试不再是“一年内过两科”,而是“两年内过两科”!考试成绩有效期改为2年(成绩可保留2年),考生可在两年内考过《经济基础》和《专业知识实务》两门科目,视为成绩合格,可获得相应级别的资格证书。此变动和部分职业资格考试成绩滚动管理一样,对于经济师考生来说,算是好消息了!
举例:A考生2020年报考经济师考试,仅《经济基础》成绩合格,那么该科目成绩可保留至下一年,2021年A考生只需考过《专业知识与实务》一门,便可拿到经济师证书!
3、高级经济师公布报考条件,开始实行全国统考,设一个考试科目!
根据新版《经济专业技术资格规定》第十条可知,人社部公布了高级经济师报考条件,要求如下:
(1)具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满10年;
(2)具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满5年;
(3)具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格,符合以上学历、年限条件的,可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
51题库考试学习网解读如下:
(1)大专学历考生,取得中级经济师(或中级统计师、中级会计、中级审计师)证书之后,工作年限满10年才可报考高级经济师。
(2)本科、硕士、取得第二学位或研究生毕业的考生,取得中级经济师(或中级统计师、中级会计、中级审计师)证书之后,工作年限满5年才可报考高级经济师。
(3)有博士学位的考生,在取得中级经济师(或中级统计师、中级会计、中级审计师)证书之后,从事经济工作满2年即可报考高级经济师。
此前,人社部公布的2020年考试计划里提到,2020年高级经济师考试时间为9月12日。并且,新版《政策》规定,高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目。要注意的是,高级经济师实行考评结合,考生参加完高级经济师考试外,还得参与评审。
以上就是以上就是今天给大家介绍的经济师考试政策解读的所有信息内容,如果看完这篇文章还想知道更多的考试信息,可以关注51题库考试学习网进行详细探讨。


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

财产保险合同保险标的是财产及其有关利益,具体包括( )。

A.可保财产
B.可保财产附属利益
C.预期利益
D.积极利益
E.消极利益
答案:A,C,E
解析:
财产保险合同保险标的是财产及其有关利益,具体包括可保财产、预期利益和消极利益。可保财产包括企事业单位固定资产、流动资产和个人的房屋、家具、电器及其他用品等生活资料。预期利益包括因现有利益而产生的期待利益和因合同而产生的利益。消极利益又称“不受损失”利益,是指免除由于保险事故的发生而增加的额外支出。

一个采取稳定战略或集中战略的企业,薪酬方案的制定具有的特点不包括(  )。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.薪酬决策的集中度比较高
答案:C
解析:
采用稳定战略或集中战略的企业一般处于比较稳定的环境,从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。

A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化
E.个人或组织目标的达成程度
答案:C,D,E
解析:
可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理的变化。

杨女士为甲国居民,本期在乙国取得经营所得100万元,利息所得10万元。甲、乙两国经营所得的税率分别为30%和20%,利息所得的税率分别为10%和20%。假设甲国对本国居民的境外所得实行分项抵免限额法计税,则杨女士应在甲国纳税( )万元。

A.0
B.9
C.10
D.30
答案:C
解析:
本题考查国际重复征税的免除。经营所得的抵免限额=100×300=30(万元),经营所得乙国已纳税额=100×20%=20(万元),经营所得在甲国应补税10万元。利息所得抵免限额=10×10%=1(万元),利息所得乙国已纳税额=10×20%=2(万元),利息所得在甲国不用补缴所得税。因此,杨女士应在甲国应补缴10万元税额。

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