2020年陕西经济师证书发放时间,你必须来看看!

发布时间:2020-02-10


最近看到大家都在问:2020年陕西经济师证书的发放时间是在什么时候?今天51题库考试学习网就用下面的这一篇文章来告诉大家吧,希望对大家有帮助。

2020年陕西经济师证书什么时候发放?

2020年经济师证书发放时间还未公布,一般来说是在第二年的4月起发放。具体时间请以当地领证通知为准!

经济师证书怎么办理?

根据各地公告可知,经济师合格证书领取工作通常由各省市人事考试中心统一安排,领证时间通常在成绩公布后的4个月左右,国家下发证书之后,省人事考试网发布证书领取通知,然后考生可以按通知要求在规定的时间内前往办理纸质证书领取手续。

另外,从2019年开始,中国人事考试网已经开通经济师合格证书查询验证服务。合格考生可以进入经济师证书查询网站,查询电子证书相关信息和验证证书真伪,并下载打印电子证书。

经济师证书查询具有以下用处:

1、持证人员可以通过系统下载或者打印电子版合格证书,与纸质证书具有一样的法律效力。

2、暂未实行电子证书的,查询验证获得的电子文件可以作为通过考试或获得职业资格的证明。

3、社会机构可以通过证书查询验证系统在线验证证书信息真伪。

2020年高级经济师考试报名条件:

第十条 具备下列条件之一者,可以报名参加高级经济专业技术资格考试:

(一)具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满10年;

(二)具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满5年;

(三)具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2年。

取得会计、统计、审计中级专业技术资格,符合以上学历、年限条件的,可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

第十一条 人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。

根据国家战略需求,人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。

各省级人力资源社会保障部门可根据本地区人才需求状况,确定本地区本年度参加高级经济师(高级人力资源管理师、高级知识产权师,下同)评审的使用标准。

第十二条 初级、中级经济专业技术资格考试合格者,颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书,在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者,颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起,在全国范围5年内有效。

证书领取时间是在考试后才会发布的,大家不用操之过急,现阶段该备考的还是去安心备考吧。


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

某铁路局今年上半年最高月份运量(6月)为600000万换算吨公里,最低月份运量(2月)为450000万换算吨公里,6月份和2月份的运输成本费用分别是6100万元和5300万元,上半年运输总量为3200000万换算段公里,总成本费用为34000万元。预计9月份运量为570000万换算吨公里。

高低点分析法通常在( )的情况下使用。
A.各时期成本费用水平差别较大
B.各时期成本费用水平比较平稳
C.各时期机会成本比较平稳
D.各时期固定成本费用水平差别较大
E.各时期固定成本费用水平完全相等
答案:B
解析:
高低点法应用起来比较简便,但要在各时期成本费用水平比较平稳的情况才适用。由于影响成本费用的因素很多,如果影响因素变动大,致使各时期成本费用波动大,所选取的最高运量、最低运量对应的成本费用不具有代表性,就会影响计算结果的准确性。

关于社会保险,下列说法中不正确的( )。


A.目前我国养老保险筹备模式为社会统筹和个人账户相结合的筹资模式,基本属于现收现付式

B.医疗保险是向患病职工(包括退休职工)支付的医疗费用,职工的直系亲属不能享受医疗补助

C.工伤保险的对象是从事经济活动的劳动者

D.社会保险是现代社会保障制度的核心内容
答案:B
解析:
本题考查社会保障的概念与内容。

目前我国养老保险筹备模式为社会统筹和个人账户相结合的筹资模式,基本属于现收现付式,A项正确。

医疗保险是向患病职工(包括退休职工)支付的医疗费用。职工的直系亲属也可享受一定的医疗补助,B项错误。

工伤保险的对象是从事经济活动的劳动者,C项正确。

社会保险是现代社会保障制度的核心内容,D项正确。

本题要求选项错误的。

传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。

A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.分工不明确,不利于经验的积累
E.使各个职能的衔接脱钩
答案:B,C,E
解析:
传统的职能式组织结构的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

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