21年安徽高级会计师评审通知

发布时间：2021-09-13

高级会计师是考评相结合的，考试结束了之后就是评审申报了，小伙伴们知道安徽省的评审申报范围吗?申报资料需要准备哪些呢?不知道的小伙伴，接下来就跟着51题库考试学习网一起来看看吧!

各市财政局，省直各部门，中央驻皖有关单位：

为服务我省经济社会发展和加强会计人才队伍建设，根据《安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2021年度全省职称评审工作的通知》(皖人社秘〔2021〕172号)精神，经研究，决定开展2021年度高级会计师专业技术资格评审工作，现就有关事项通知如下：

一、评审标准

评审标准按照《安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省财政厅关于印发〈安徽省会计系列高级专业技术资格评审标准条件〉的通知》(皖人社发〔2019〕16号)执行。

二、申报范围

(一)在皖各类企事业单位专业技术岗位上从事会计专业技术工作且符合相应资格条件的，与用人单位签订劳动(聘用)关系的会计专业技术人才。

(二)在皖就业的港澳台会计专业技术人才，以及持有外国人永久居住证或我省颁发的外国人工作许可证的外籍会计专业技术人才。

公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、离退休人员(含返聘在岗)不得申报。

三、申报材料

1.全国高级会计师资格考试成绩合格证(2019年、2020年或2021年度)

2.《专业技术资格评审表》(一式3份);

3.专业技术资格证书、专业技术职务聘书或聘任文件;

4.2017-2021年度继续教育学习证明;

5.近5年(2016年-2020年)存入个人档案的《年度考核登记表》复印件(加盖单位人事部门公章)，非国有单位未进行年度考核的，由所在单位提供书面证明;

6.任现专业技术职务以来荣誉证书、获奖证书、其他相关资格证书等;

7.任现专业技术职务以来的专业技术业务工作总结1份(5000字以内，以近5年为主);

8.学术成果(论文、著作，以近5年为主。无论文但符合提供2篇本单位的经济分析报告或管理建议书要求的，需写明报告价值，经单位负责人签字后加盖单位公章);

9.任现专业技术职务(以近5年为主)以来的工作业绩、成果证明材料;

10.《个人申报专业技术资格诚信承诺书》1份(附件1，本人签字);

11.事业单位人员职称申报岗位信息表，由实施专业技术职务聘任制的单位申报人提供(附件2);

12.《单位公示证明》(附件3)及相关公示材料(公示原件网上截图或复印件等);

13.单位推荐意见书(2000字以内，经单位负责同志审核签字并加盖单位公章);

14.申报人员所在核算主体单位相关情况简表(附件4)。

上述材料中，第2项由申报人在系统中申报并逐级提交到评委会组建单位审核时再导出打印，线下逐级盖章;第3项至第11项由申报人在系统中录入上传;第12项至第14项由用人单位审核时上传系统(以上材料具体操作见相应操作手册)。

四、用人单位初审

1.材料审核。用人单位应对申报人申报的材料、证件进行逐项核实，查验是否真实、齐全、规范，签署审核意见，按要求盖章。

2.公示。用人单位审查后将申报人基本情况、评审材料、考核结果在本单位进行公示，接受群众监督，公示期不少于5个工作日，公示无异议后方可报送。

3.单位评价。用人单位应对申报人任期以来的职业道德、工作表现、专业业绩、学术成果等情况进行全面、客观、准确地评价，并在确认完全符合评审条件后为其出具单位推荐意见书。

五、申报方法

2021年高级会计师评审申报采取网上申报及网上评审的方式。申报人进行网上申报前，需提前完成会计人员“信息采集”工作(网址：http://czt.ah.gov.cn/，登录“安徽省财政厅”门户网站，在“服务直通车”板块，点击“会计管理-会计人员-信息采集”进行信息采集。如遇系统升级维护，请于网上报名截止日后1个月内完成信息采集)。所有申报材料均需经所在单位审核，并按要求盖章确认。

(一)网上申报。

1.申报时间：2021年9月18日8:00-10月17日24:00。

2.申报网址：http://hrss.ah.gov.cn/。

3.申报流程：登录“安徽省人力资源和社会保障厅”门户网站，点击“资讯中心”下方“专题专栏”中的“专技人员综合管理服务平台”，进入该系统首页，选择“职称申报”，跳转至登录页面，选择“个人登录”下方“安徽政务服务网”，输入相应账号、密码、验证码进行登录即可。请按文件要求和系统提示填写信息、组织材料、上传提交。

4.申报要求：按系统提示格式扫描上传，同时选择1篇最具代表性的论文或1篇论著作为主送论文，上传word版本(docx格式);其他论文论著按要求报送。上传论文论著要包括封面、目录、刊页号、正文，每篇论文(论著)一个文档，采用pdf格式。评审将以网上提交信息为准，申报人对申报信息真实性、完整性负责，并在规定时间内提交评审所需全部材料，申报人网上申报信息不完整、不清晰或与真实情况不一致等情况，后果自负。

(二)提交纸质材料。申报人员应于网上报名截止日后3日内向主管部门或市级财政部门提交《专业技术资格评审表》(每人一式3份)以及相关证书原件和论文论著原件。

1.省属事业单位的，报送至所属省级主管部门(人事管理部门)。

2.省属企业的，报送至所属集团公司(人事管理部门)。

3.中直和外省驻皖单位的，由省人社厅(专技处)审核同意后直接报送至省财政厅(会计处)。

4.上述以外单位的，按属地原则，报送至所在市财政局(会计科)。

(三)汇总报送。各汇总报送单位请审核后将申报人《专业技术资格评审表》(每人一式3份)、近期2寸免冠彩色照片(每人1张用于发证，须与网上申报电子照片一致)及申报人相关证书原件和论文论著原件(原件现场审核后退回)，报至省财政厅(会计处)审核。其他纸质材料审核后由汇总报送单位留存备查，无需提交省财政厅。其中：省直主管部门、集团公司及中央和外省驻皖单位报送时间为网上报名截止日后7-10日内;各市财政局报送时间为网上报名截止日后11-15日内。逾期不予受理。

(四)申报审核流程。

1.个人申报。申报人将相关材料录入业绩库并提交，经单位审核后，再进行职称申报，导入业绩库数据，并提交至单位。

2.单位审核推荐。单位在线审核申报人材料，并上传公示证明及公示材料、推荐意见书、所在核算主体单位相关情况简表等。

3.逐级审核。县区属单位的按县财政部门→县人社部门→ 市财政部门→市人社部门→评委会组建单位逐级审核;市属单位的按市财政部门→市人社部门→评委会组建单位逐级审核;省属及中央驻皖单位的按省财政部门→评委会组建单位逐级审核;评委会组建单位审核通过后提交至评委会。

4.上传委托评审函。市人社部门在线审核完成所有申报人员材料后，导出委托评审函并打印盖章后上传系统(委托评审函中含本市所有申报人员);省属单位审核完成所有申报人员材料后，导出委托评审函打印后由省直主管部门或集团公司盖章后上传系统(委托评审函中含本单位所有申报人员);中央驻皖单位审核完成所有申报人员材料后，导出委托评审函打印后由其上一级单位人力资源部门审核盖章，经省人社厅同意后上传系统(委托评审函中含本单位所有申报人员)。

六、注意事项

1.关于任职、聘任、业绩成果论著、考核等年限的计算。专业技术资格任职或聘任年限均按周年计算。本次申报人员专业技术资格任职及聘任年限计算至2021年12月31日。工作业绩与成果、论文著作等申报材料认定的截止时间为2021年8月31日。任现职以来，年度考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算。年度考核有基本合格等次的，扣除基本合格等次的年度，任职年限累计计算;2020年度考核为不合格等次的，本次不得申报。

2.关于继续教育。按照《安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发〈安徽省会计专业技术人员继续教育实施办法〉的通知》(财会〔2019〕26号)、《安徽省人力资源和社会保障厅关于做好全省专业技术人员继续教育工作的通知》(皖人社秘〔2021〕115号)规定，完成继续教育任务。在申报职称的最近一个任职周期内，年度继续教育平均达到规定要求即可(其中公需科目不得少于三分之一)，但不得在一个年度内突击完成任务。

3.关于实行岗位管理的事业单位人员评审。根据皖人社秘〔2018〕233号文件要求，全面实行岗位管理的事业单位须在岗位结构比例内开展职称推荐工作。此类单位人员申报时，用人单位在系统中统一设置本单位岗位核准信息，申报人按要求上传《事业单位人员职称申报岗位信息表》(职称申报-个人信息-附件上传-其他相关附件)。

4.关于审核职责。各相关单位要切实加强组织领导，重视职称评审政策宣传，全面掌握评审政策，鼓励符合条件的人员积极申报，从严审核申报材料，认真落实报送流程。按照“谁审核、谁签字、谁负责”的要求，逐级由审核人在相关资料上签字并加盖单位公章。

5.关于诚信承诺。申报人必须签署《个人申报专业技术资格诚信承诺书》，承诺提交所有申报材料(包括网上填报信息)真实可信。对违背诚信承诺、实行学术造假、申报材料弄虚作假的及通过弄虚作假、学术造假、暗箱操作等违纪违规行为取得职称的，以及履行审核把关职责不力的，将依照皖人社秘〔2018〕5号、皖人社秘〔2018〕422号文件有关规定严肃处理。

6.关于破格申报。先报省财政厅初审受理后，经省人社厅审核，填写《破格申报专业技术资格审批表》(附件5)。

7.关于操作手册。个人用户、用人单位及管理部门操作手册可在平台下载。

8.关于评审费用。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2005〕72号文件，高级会计师资格评审费标准为300元/人，由申报人通过评审领取资格证书时缴纳。

联系单位及咨询电话附后(附件6)。

附件：1.个人申报专业技术资格诚信承诺书

2.事业单位人员职称申报岗位信息表

3.单位公示证明

4.申报人员所在核算主体单位相关情况简表

5.破格申报专业技术资格审批表

6.联系单位及咨询电话

以上就是51题库考试学习网今天分享的全部内容了，小伙伴们都清楚了吗?预祝各位小伙伴们顺利通过高级会计师评审申报，如需了解更多考试相关内容，请继续关注51题库考试学习网;我们会持续更新考试相关的信息。

原文链接：http://czt.ah.gov.cn/zdzt/hjgl/tzgg/146072461.html

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。

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甲公司为一家在上海证券交易所上市的汽车零部件生产企业。近年来，由于内部管理粗放和外部环境变化，公司经营业绩持续下滑。为实现提质增效目标，甲公司决定从2016年起全面深化预算管理，优化业绩评价体系。在预算编制方式上，2016年之前，甲公司直接向各预算单位下达年度预算指标并要求严格执行；2016年，甲公司制定了“三下两上”的新预算编制流程，各预算单位主要预算指标经上下沟通后形成。
　　要求：根据资料，指出甲公司2016年之前及2016年分别采取的预算编制方式类型。

答案：

解析：

甲公司2016年之前的预算编制方式是权威式预算。甲公司2016年采取的预算编制方式是混合式预算。

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甲公司为国内大型施工企业，为响应国家“一带一路”战略，现正考虑承接一项在某国欠发达山区进行大型桥梁工程建设。甲公司董事会经研究认为该工程有三大风险：(1)由于地势险峻，容易造成严重的意外伤亡事故；(2)该合同以当地货币结算，而当地货币的汇率近月来大幅波动；(3)由于地质条件复杂，工程可能延误，甲公司需为此承担经济责任。要求：

针对甲公司上述三项风险各提供一个合适的风险应对策略，并说明原因。

答案：

解析：

①对于甲公司在欠发达施工中容易造成意外伤亡事故的风险，可采用风险分担(风险转移)策略，为其职工购买意外保险，让保险公司代为承担风险；②对甲公司面临的汇率风险，可采用风险分担(风险对冲)的策略，可与银行签订合同进行套期保值以降低风险；③对于工程可能延误的经济责任，则采取风险降低策略，运用新技术、新方法，从工程开始进行时，就严格掌控工程进度，以避免误期情形的发生。

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包伍集团是一家以钢铁冶炼和深加工为主业的大型国有企业集团。近年来经过联合重组，已经成为世界第二大钢铁集团。公司紧紧围绕钢铁主业，发展相关产业，形成了钢铁板块和产业金融两大板块。甲公司积极推进全面预算管理，不断强化绩效考核，以促进公司战略目标的实现。2017 年 7 月，包伍集团召开上半年经济情况分析会，总经理介绍了上半年的经济形势，上半整体形势良好，钢铁板块盈利能力优于行业平均水平，整体跑赢大盘。相关具体指标均比上年有了显著的增长。具体数据如下表：

(1)包伍集团的组织架构为“集团总部—子公司”，拥有 15 家子公司，其中 8 家为上市公司。预算编制时，集团要求各子公司按照集团总部的总预算目标确定各子公司的收入、成本费用、利润等预算，再逐级汇总至公司总部，经公司总部综合平衡后下达。
(2)上级为包伍集团核定的资本成本率为 6.5%。
(3) 2017 年 7 月，包伍集团对 2017 年上半年预算管控情况进行了检查，发现以下主要问题：①公司为了“降本增效”，增加了生产计划，但是对应收款项、存货、现金流量等关键性监控指标，未进行分析预测且未采取适当控制措施，导致应收款项及存货占用资金高企，事前控制能力有待提高。②研发费用控制在 50%以内，但是研发部门反映研发项目进度缓慢，出现了人员流失现象。
根据上述资料回答：

指出该集团 EVA 提升的途径。

答案：

解析：

保持资产盈利水平，提高资金周转水平，降低资本占用。

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集团公司下设乙、丙两家子公司，乙公司只生产经营一种产品A产品，由于市场相对稳定，产品差异化不大，为便于短期经营决策，采用变动成本法进行成本管理。丙公司只生产一种产品B产品，为了更好的对成本进行控制分析采用标准成本法。有关资料如下：
资料一：

本月共生产B产品8000件，用工10000小时，实际应付直接人工工资110000元。
资料二：


假定不考虑其他因素。
要求：
1.根据资料一，计算B产品标准成本，直接人工成本差异，直接人工效率差异与直接人工工资率差异，并指出对直接人工效率差异、直接人工工资率差异负责的部门。
2.根据资料一，指出标准成本法的优点。
3.根据资料二，计算变动成本法与完全成本法下A产品的单位产品成本。
4.根据资料二，分别用变动成本法和完全成本法计算乙公司当期的营业利润。
5.根据资料二，指出变动成本法的应用程序。

答案：

解析：

1.B产品标准成本=135+16.2+5.4+18=174.6（元/件）
直接人工成本差异=110000-8000×1.5×10.8=-19600（元）
其中：直接人工效率差异=（10000-8000×1.5）×10.8=-21600（元），差异主要由生产部门负责。
直接人工工资率差异=（110000÷10000-10.8）×10000=2000（元），差异主要由劳动人事部门负责。
2.标准成本法的主要优点：
（1）标准成本法能及时反馈各成本项目不同性质的差异，有利于考核相关部门及人员的业绩；（2）标准成本的制定及其差异和动因的信息可以使企业预算的编制更为科学和可行，有助于企业的经营决策。
3.
（1）变动成本法下：
直接材料单位成本=1400000/10000=140（元/件）
直接人工单位成本=180000/10000=18（元/件）
变动制造费用单位成本=230000/10000=23（元/件）
单位产品成本=140+18+23=181（元/件）
（2）完全成本法下：
直接材料单位成本=1400000/10000=140（元/件）
直接人工单位成本=180000/10000=18（元/件）
变动制造费用单位成本=230000/10000=23（元/件）
固定制造费用单位成本=20000/10000=2（元/件）
单位产品成本=140+18+23+2=183（元/件）
4.
（1）变动成本法下当期营业利润：
产品销售成本=181×8000=1448000（元）
期间成本=20000+80000+50000+60000=210000（元）
营业利润=8000×250-1448000-210000=342000（元）
（2）完全成本法下当期营业利润：
产品销售成本=8000×183=1464000（元）
期间成本=80000+50000+60000=190000（元）
营业利润=8000×250-1464000-190000=346000（元）
5.变动成本法的程序一般按照成本性态分析、变动成本计算、损益计算等程序进行。

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