2020年安徽高级会计考试资格审核时间：11月23日-12月17日

发布时间：2020-11-08

安徽省已公布2020年高级会计考试考后资格审核的通知，小伙伴们都知道了吗?不清楚的也没关系，今天51题库考试学习网就带着大家一起来看看吧!

皖财会函〔2020〕243号

各市财政局，省直各单位，中央驻皖有关单位：

为适应我省经济社会发展和加强会计人才队伍建设的需要，根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于做好2020年度全省职称评审工作的通知》(皖人社秘〔2020〕90号)精神，经研究，决定开展2020年度高级会计师专业技术资格评审工作，现就有关事项通知如下：

一、评审标准

评审标准按照《安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省财政厅关于印发〈安徽省会计系列高级专业技术资格评审标准条件〉的通知》(皖人社发〔2019〕16号)执行。

二、申报范围

(一)在皖各类企事业单位专业技术岗位上从事会计专业技术工作且符合相应资格条件的，与用人单位签订劳动(聘用)关系的会计专业技术人才。

(二)在皖就业的港澳台会计专业技术人才，以及持有外国人永久居住证或我省颁发的外国人工作许可证的外籍会计专业技术人才。

公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、离退休人员(含返聘在岗)不得申报。

三、申报材料

1.《专业技术资格评审表》(附件2，一式3份)，贴近期2寸免冠彩色照片;

2.《申报高级会计师专业技术资格人员简明情况登记表》(附件3，用A3纸打印);

3.专业技术资格证书(或注册会计师证书)、专业技术职务聘书或聘任文件、《事业单位人员职称申报岗位信息表》(附件4)(后两项由实施专业技术职务聘任制的提供);

4.全国高级会计师资格考试成绩合格证(2018年、2019年或2020年度)。达2020年度省线人员，提供网上查分截图并经所在单位人事部门审核盖章;

5.2016-2020年度继续教育学习证明;

6.单位推荐意见书(2000字以内，经单位负责同志审核签字并加盖单位公章);

7.近五年(2015年-2019年)存入个人档案的《年度考核登记表》复印件(加盖单位人事部门公章);

8.任现专业技术职务以来荣誉证书、获奖证书、其他相关资格证书等;

9.任现专业技术职务以来的专业技术业务工作总结1份(5000字以内，以近5年为主);

10.学术成果(论文、著作，以近5年为主。无论文但符合提供2篇本单位的经济分析报告或管理建议书要求的，需写明报告价值，经单位负责人签字后加盖单位公章);

11.任现专业技术职务(以近5年为主)以来的工作业绩证明材料。取得中级会计师资格以来(以近5年为主)的工作实绩证明材料(提供能体现工作过程和结果的证明材料，复印件加盖单位人事部门印章)，同时提供所在单位相关情况说明，参考格式见《申报人员所在核算主体单位相关情况简表》(附件5);

12.《个人申报专业技术资格诚信承诺书》1份(附件6，本人签字);

13.《单位公示证明》(附件7)及相关公示材料(公示原件网上截图或复印件等);

14.《审核记录表》(附件8);

15.《2020年高级会计师评审网上申报单》。

四、用人单位初审

1.材料审核。用人单位应对申报人申报的材料、证件进行逐项核实，查验是否真实、齐全、规范，签署审核意见并按要求盖章。

2.公示。用人单位审查后将申报人基本情况、评审材料、考核结果在本单位进行公示，接受群众监督，公示期不少于5个工作日，公示无异议后方可报送。

3.单位评价。用人单位应对申报人任期以来的职业道德、工作表现、专业业绩、学术成果等情况进行全面、客观、准确地评价，并在确认完全符合评审条件后为其出具单位推荐意见书。

五、申报方法

2020年高级会计师评审申报采取网上申报和提交纸质材料相结合的方式。网上申报前，所有申报材料均需先经所在单位审核，并按要求盖章确认(主管部门单位或市级财政部门相关印章处可暂时空缺)。

(一)网上申报

1.网址:http://czt.ah.gov.cn/zdzt/hjgl。

2.申报时间:2020年11月23日8:00-12月17日24:00。

3.申报流程：申报人进行网上申报前，需提前完成会计人员“信息采集”工作(登陆安徽省财政厅门户网站，在“服务直通车”板块，点击“会计管理-会计人员-信息采集”进行申请)。信息采集审核通过后，点击“会计管理-高级职称评审(评审材料申报)”进行申报。请按文件要求和系统提示填写信息、组织材料、上传提交，并打印出《2020年高级会计师评审网上申报单》。

4.申报要求：请按系统提示格式扫描上传，同时选择一篇最具代表性的论文或一篇论著作为主送论文，上传word版本。申报截止日(12月17日)后不得新增申报，汇总报送日(12月31日)后不得修改。评审将以网上提交的信息为准，申报人对申报信息真实性、完整性负责，并在规定时间内提交评审所需的全部材料，申报人网上申报信息不完整、或与真实情况不一致等情况，后果自负。

(二)提交纸质材料。申报人员应向主管部门、单位或市级财政部门提交书面纸质材料及相关证书原件，具体提交时间请咨询对口报送的部门、单位或市级财政部门。

1.省属事业单位的，报送至所属省级主管部门。

2.省属企业的，报送至所属集团公司。

3.中直和外省驻皖单位的，由省人社厅(专技处)审核同意后直接报送至省财政厅(会计处)。

4.上述以外单位的，按属地原则，报送至所在市财政局(会计科)。

(三)汇总报送。相关部门、单位或市级财政部门请先审核申报人员相关资料并在相应处盖章确认。后汇总申报人员信息，填写《2020年度高级会计师专业技术资格评审情况一览表》(附件9)，出具委托评审函，连同申报人的《专业技术资格评审表》(每人一式3份)、《申报高级会计师专业技术资格人员简明情况登记表》(每人1份)、《2020年高级会计师评审网上申报单》(每人1份)、近期2寸免冠彩色照片(每人1张)及申报人的相关证书原件、论文论著原件(原件现场审核退回)，报至省财政厅(会计处)审核。其他纸质材料审核后由汇总报送单位留存备查，无需提交省财政厅。其中：省直主管部门、集团公司及中央和外省驻皖单位报送时间为2020年12月21日-25日;各市财政局报送时间为2020年12月28日-31日。逾期不予受理。

六、注意事项

1.关于任职、聘任、考核等年限的计算。专业技术资格任职或聘任年限均按周年计算。本次申报人员专业技术资格任职及聘任年限计算至2020年12月31日。任现职以来，年度考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算。年度考核有基本合格等次的，扣除基本合格等次的年度，任职年限累计计算;2019年度考核为不合格等次的，本次不得申报。

2.关于继续教育。按照《安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发〈安徽省会计专业技术人员继续教育实施办法〉的通知》(财会〔2019〕26号)规定，完成继续教育学分。在申报职称的最近一个任职周期内，年度继续教育学时平均达到规定学时即可(其中公需科目学时不得少于全部学时的三分之一)，但不得在一个年度内突击完成所需学时。

3.关于实行岗位管理的事业单位人员评审。根据皖人社秘〔2018〕233号文件要求，全面实行岗位管理的事业单位须在岗位结构比例内开展职称推荐工作。此类单位人员申报时，需填写《事业单位人员职称申报岗位信息表》，由相应级别人社部门加盖公章，与专业技术资格聘书一并报送。

4.关于审核职责问题。各相关单位要切实加强组织领导，重视职称评审政策宣传，全面掌握评审政策，鼓励符合条件的人员积极申报，从严审核申报材料，认真落实报送流程。按照“谁审核、谁签字、谁负责”的要求，逐级由审核人在《审核记录表》上签字并加盖单位公章。

5.关于诚信承诺问题。申报人必须签署《个人申报专业技术资格诚信承诺书》，承诺提交所有申报材料(包括网上填报信息)真实可信。对违背诚信承诺、实行学术造假、申报材料弄虚作假的及通过弄虚作假、学术造假、暗箱操作等违纪违规行为取得职称的，以及履行审核把关职责不力的，将依照皖人社秘〔2018〕5号、皖人社秘〔2018〕422号文件有关规定严肃处理。

6.关于破格申报。先报省财政厅初审受理后，经省人社厅审核，填写《破格申报专业技术资格审批表》(附件10)。

联系单位及咨询电话附后(附件11)。

附件：1.《安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省财政厅关于印发〈安徽省会计系列高级专业技术资格评审标准条件〉的通知》(皖人社发〔2019〕16号)

2.专业技术资格评审表

3.申报高级会计师专业技术资格人员简明情况登记表

4.事业单位人员职称申报岗位信息表

5.申报人员所在核算主体单位相关情况简表

6.个人申报专业技术资格诚信承诺书

7.单位公示证明

8.审核记录表

9.2020年度高级会计师专业技术资格评审情况一览表

10.破格申报专业技术资格审批表

11.联系单位及咨询电话

安徽省财政厅

2020年11月11日

附件：关于印发《安徽省会计系列高级专业技术资格评审标准条件》的通知

以上就是2020年安徽省高级会计考试考后审核的相关内容，不要错过审核时间!小伙伴们也可以持续关注51题库考试学习网，我们也会一直更新考试相关资讯!

原文链接：http://czt.ah.gov.cn/czdt/tzgg/145290891.html

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。

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F公司正试图估算在目前战略下公司的价值。公司管理团队预计了未来5年的息税前利润如下表所示（单位：万元）：?

固定资产的折旧在前两年均为200万元，在剩余的3年为300万元。这些数额在计算表中的利润时已经扣除。在第1、2、3年的资本支出为500万元，这些支出包括替换报废的资产，也包括因商业规模扩张需要的新增资本投资。在第4、5年的资本支出将为300万元。
在以后的5年中，每年都需要新增营运资金。其中第1年为100万元，第2年为120万元，第3年为150万元，第4年180万元，第5年为200万元。?
公司同时拥有一座闲置的厂房，这些厂房并没有用于经营活动。市场价值为1600万元。?
公司加权平均资本成本为10%。公司所得税率为25%（假设第5年以后的现金流量与第5年相等）。
相关现值系数如下表所示：

假定不考虑其他因素。
<1>?、计算公司未来1－5年的自由现金流量。
<2>?、计算目前时点下的公司价值。

答案：

解析：

1.计算公司现金流量?

2. 公司价值＝500×0.9091＋630×0.8264＋775×0.7513＋1020×0.6830＋（1000/10%）×0.6830＋1600＝10684.10（万元）（2分）

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甲公司为突出创新驱动，补齐技术短板，针对公司研发力量不强、研发结果转化利用不足、专利技术保护措施不力的现状，建议采用下列控制措施“补短板”：（1）注重引进高端人才，并与其签订专利技术保密协议；（2）组织直接参与研发工作、熟悉研发内容的核心人员对研究成果进行评审和验收；（3）对具有重大技术创新的产品，立即进行批量生产，第一时间抢占市场，通过市场来检验产品性能。
　　假定不考虑其他因素。
　　要求：根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的要求，指出上述资料中存在的不当之处并说明理由。

答案：

解析：

①资料中存在的不当之处：“组织直接参与研发工作、熟悉研发内容的核心人员对研究成果进行评审和验收”的表述不当。
　　理由：公司应当组织专业人员对研究成果进行独立评审和验收[或：违背了不相容职务相分离的要求][或：违背了制衡性原则]。
　　②资料中存在的不当之处：“对具有重大技术创新的产品，立即进行批量生产，第一时间抢占市场”的表述不当。
　　理由：研究成果的开发利用应当分步推进，通过试生产充分验证产品性能，在获得市场认可后方可进行批量生产。

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南方公司是一家国有控股的 A 股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设 计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009 年 1 月 1 日，为巩固公司核心团队，增 强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，南方公司决定实施 股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、 丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：
甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情 形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部 门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司 具备实施股权激励计划的条件。
乙：公司上市只有 3 年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方 式；激励对象应当包括董事（含独立董事）、监事、总经理、副总经理、财务总监等 高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干；在激励计划中应当规定激励对象 获授股票的业绩条件和禁售期限。
丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要 目的，适合采用股票期权激励方式；股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高 者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；(2)股 权激励计划草案摘要公布前 30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业 绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和 现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益 结算的股份支付进行会计处理；股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付 进行会计处理。
假定不考虑其他有关因素。
要求：

根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在 不当之处；存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。

答案：

解析：

1．甲的发言不存在不当之处。
2．乙的发言存在不当之处。
(1)不当之处：采用限制性股票激励方式。
理由：南方公司处于扩张期适合采用股票期权激励方式。
(2)不当之处：激励对象包括独立董事和监事。
理由：独立董事作为股东利益代表，其职责在于监督管理层规范经营；国有控股上市公司监事暂不纳入激励对象。
(3)不当之处：激励对象不包括掌握核心技术的业务骨干。
理由：南方公司属于高风险高回报的高科技企业，掌握核心技术的业务骨干在南方公司的发
展过程中起关键作用。
3．丙的发言不存在不当之处。
4．丁的发言存在不当之处。
不当之处：虚拟投票作为权益结算的股份支付进行会计处理。
理由：采用虚拟股票激励方式，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司分红并享
受股价升值收益。

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某研究院是一家中央级科研事业单位，为认真贯彻落实财政部发布的《行政事业单位内部控制规范（试行）》的要求，于2019年6月召开内部控制体系建设专题会议，部署实施单位内部控制体系建设。在专题会议上，单位管理层成员发言要点如下：
院长：内部控制既是行政事业单位的一项重要管理活动，又是一项重要的制度安排，是行政事业单位治理的基石。实施好内控规范，对于提高单位管理水平，改进单位服务的质量和效率，规范单位的财经秩序具有重要意义。在座各位务必高度重视，应运用企业化管理的理念，将实现单位经济效益最大化作为内部控制体系建设的唯一目标，全力做好相关工作。
副院长：为确保内部控制体系建设工作顺利开展，有必要成立内部控制领导小组，建议由院长任组长，本人担任副组长，管理层其他成员任组员，授权财务部负责内部控制体系建立与实施的全部工作，找出存在的问题，认真整改，完善管理。
财务部主任：在全面控制的基础上，我们单位内部控制应当关注单位经济活动和业务活动的重大风险，并采取更为严格的控制措施，确保不存在重大缺陷。
综合服务中心主任：虽然《行政事业单位内部控制规范（试行）》对单位投资行为作了严格规定，但考虑到繁杂的投资控制程序可能降低决策效率、丧失投资机会，因此建议简化投资决策审批程序，重大投资项目经业务部论证并直接报院长审批后即可实施。
纪检及审计部主任：内部控制评价是实施内部控制的重要环节。应当制定科学的内部控制评价方案，对单位面临的所有风险和所有业务单位、经济事项进行全面测试和评价。内部控制评价应对内部控制执行的有效性发表意见。
法务部主任：我们单位应当加强对合同订立的管理，对于所有的业务合同，都应当组织法律、技术、财会等工作人员参与谈判, 并聘请外部专家参与相关工作，防范合同签订过程中的风险。
<1>?、根据财政部发布的《行政事业单位内部控制规范（试行）》，逐项分析判断上述成员的发言存在哪些不当之处，并简要说明理由。

答案：

解析：

1.院长“将实现单位经济效益最大化作为内部控制体系建设的唯一目标”的观点不当。（0.5分）
理由：行政事业单位内部控制目标包括以下五个方面：合理保证单位经济活动合法合规、合理保证单位资产安全和使用有效、合理保证单位财务信息真实完整、有效防范舞弊和预防腐败、提高公共服务的效率和效果。（1.5分）
2.副院长“授权财务部负责内部控制体系建立与实施的全部工作”的观点不当。（0.5分）
理由：内部控制建设是一项系统工程，需要单位全体员工共同参与并承担相应职责，而非仅仅一个财务部就能完成此项工作。（1分）
3.财务部主任观点恰当。（1.5分）
4.综合服务中心主任“建议简化投资审批程序，重大投资项目经投资部门论证并直接报院长审批后即可实施”的观点不当。（0.5分）
理由：重大投资项目，应当按照规定的权限和程序实行集体决策[或：实行联签制度]。（1分）
5.纪检及审计部主任“对单位经营面临的所有风险和所有业务单位、经济事项进行全面测试和评价”和“对内部控制执行的有效性发表意见”的观点不当。（0.5分）
理由：① 单位应在风险评估的基础上，侧重对高风险领域和重要业务单位、重要经济事项进行评价。② 内部控制评价是对单位内部控制有效性发表意见，内部控制有效性包括内部控制设计的有效性和内部控制执行的有效性。（1.5分）
6.法务部主任“对于所有的业务合同，都组织法律、技术、财会等工作人员参与谈判，并聘请外部专家参与相关工作，防范合同签订过程中的风险”观点不当。（0.5分）
理由：不符合重要性原则。对于影响重大、涉及较高专业技术或法律关系复杂的合同，才应当采取这种方式。（1分）

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