安徽2020年高级会计师报名入口已开通，赶紧看过来

发布时间：2020-03-07

你知道吗？安徽2020年高级会计职称报名入口已经开通，还没报考的考生赶紧看过来！

安徽2020年高级会计师考试报名时间已公布，报名时间为3月10日开始，实行网上报名。你知道安徽2020年高级会计职称报名入口吗？小伙伴们快来看一下吧！

安徽2020年高级会计职称报名入口：“全国会计资格评价网”（http://kzp.mof.gov.cn）、“会计之星”网站（http://www.kjzx.cn）。

安徽2020年高级会计职称报名时间：2020年3月10日-20日和3月25日-26日。

高级会计职称的地位价值。

拥有高级会计职称的意义，已经不同于拥有初、中级会计职称和注册会计师证书，如果说后者是为了求职和谋求一个相对不错的平台，那么前者则是一种身份的象征，有了高级会计职称，将不再处于企业挑人的被动局面，而是掌握人挑企业的主动权。在会计行业较为基层工作的会计人可能还无法感受到高级会计职称的作用，那是因为大家站在不同的需求阶段，大部分人还是处于“失去目前的工作就未必能找到更好工作”的危机之中，这种状态其实是急需改变的，而改变的方式只能是提高自身的专业水平和职业素养。

2020年高级会计师备考之战已经打响，为了让大家更加顺利的备考，51题库考试学习网为大家带来了高级会计师各阶段的备考策略，希望大家每天坚持复习，快来一起看一下吧！

第一阶段：预习阶段

本阶段考生要初步了解高级会计师考试基本信息，如报名条件、报名时间、考试形式，考试科目等。虽然目前新版教材还未公布，但是考生可以通过旧版教材梳理基本脉络框架，了解基础知识及概念。

第二阶段：基础阶段

新版教材下发后考生便开始进入基础阶段的备考环节，提前预习过的考生可以对照东奥会计在线为您整理的新旧教材变化对比复习新增或变化的部分。根据以往经验，新增或变化内容往往是当年考试的重点，大家要引起高度的重视。

如果预习阶段没学，直接进入基础阶段的考生，建议您搭配东奥高级会计师辅导课程逐章节细致的学习，加深理解和掌握。虽然高级会计师考试只有《高级会计实务》一门科目，但是难度并不小，大家必须要打起精神，掌握技巧，理清教材知识重难点，把握整体知识体系，为后期突破打下坚实的基础。

第三阶段：强化阶段

高级会计实务考试试题类型只有案例分析题，综合性较强，难度较大，强化阶段考生需要大量刷高级会计师考试试题，做题过程中要定时定量，提高阅读题干的效率和答题的准确率。建议每天复习3—4小时。

第四阶段：冲刺阶段

冲刺阶段是高级会计考试前的黄金时期，考生要抓紧时间“疯狂”吸收，提高应试能力，争取高分。此时考生还应调整好临考前心态问题，保持积极的备考状态，针对个人短板重点突破、强化记忆。

以上就是今日51题库考试学习网为大家分享的内容了，各位考生要仔细查看哟。更多资讯请关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
某上市公司对公司内部组织架构进行调整，为更加适应公司发展的需要，于2017年10月10日，公司总部进行了流程再造，各部门的职责划分及人员配备发生了重大变化：2018年的预算费用项目及金额与往年不具有可比性。因此，总部各部门费用预算不应该继续采用增量预算法，而应采用更为适宜的方法来编制。
要求：根据上述资料，指出甲公司2018年总部各部门预算应采用的预算编制方法，并简要说明理由。

答案：
解析：
甲公司2018年总部各部门预算应采用零基预算法。
理由：2018年的预算费用项目及金额与往年不具有可比性。
（2018年）甲公司为乙公司的下属子公司，主要从事建筑材料的生产和销售业务。2017年，甲公司发生的部分业务相关资料如下：
　　出于战略考虑，甲公司与B公司的控股股东签订并购协议，由甲公司于2017年10月底前向B公司的控股股东支付2亿元购入其持有的B公司70%有表决权的股份。甲公司：
　　2017年7月19日，对外公各并购事项。
　　2017年10月25日，取得相关主管部门的批文。
　　2017年10月27日，向B公司控股股东支付并购对价2亿元。
　　2017年10月31日，对B公司董事会进行改组，B公司7名董事会成员中，5名由甲公司选派，且当日办理了必要的财产权交接手续。B公司章程规定：重大财务和生产经营决策须经董事会半数以上成员表决通过后方可实施。
　　2017年11月3日，办理完毕股权登记相关手续。
　　相关资料显示：购买日，B公司可辨认净资产的账面价值为3亿元，公允价值为3.2亿元。除M固定资产外，B公司其他资产、负债的公允价值与账面价值相同；M固定资产账面价值为0.1亿元，公允价值为0.3亿元；且B公司采用的会计政会计期间与甲公司相同。B公司各项资产、负债的公允价值经过了甲公司复核，复核结果表明公允价值的确定是恰当的。合并前，甲公司、乙公司与B公司及其控股股东之间不存在关联方关系。
　　据此，甲公司所作的部分会计处理如下：
　　④在购买日合并财务报表中将合并成本低于按持股比例计算应享有B公司可辨认净资产公允价值份额的差额计入当期损益。
　　⑤在购买日合并财务报表中按M固定资产公允价值与账面价值的差额调整增加资本公积0.2亿元。
　　要求：（1）根据资料，判断甲公司合并B公司的购买日，并说明理由。
　　（2）根据资料，分别判断④和⑤中甲公司所作的会计处理是否正确；如不正确，指出正确的会计处理。

答案：
解析：
（1）购买日为2017年10月31日。
　　理由：甲公司在董事会中的成员超过了半数，根据公司章程，能够控制B公司重大财务和生产经营决策，实现了对B公司的控制。
　　（2）④会计处理不正确。
　　正确的会计处理：因购买日不需要编制合并利润表，该差额应体现在资产负债表上，应调整合并资产负债表的盈余公积和未分配利润。
　　或：应调整合并资产负债表的留存收益。
　　⑤会计处理正确。
甲公司是一家制造业企业，生产一种产品，该产品生产工艺流程比较成熟，生产工人操作技术比较熟练，管理水平较高，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲公司本月实际生产该产品6000件，实际耗用A材料15000千克，A材料的实际价格为28元/千克；实际耗用工时为31000小时，实际直接人工工资总额为651000元，变动制造费用为837000元。其他相关数据如下表所示：

要求：
1.计算该产品的直接材料价格差异、直接材料数量差异和直接材料成本差异。
2.计算该产品的直接人工工资率差异、直接人工效率差异和直接人工成本差异。
3.计算该产品的变动制造费用耗费差异、变动制造费用效率差异和变动制造费用成本差异。
4.对各个成本差异进行责任分析说明。

答案：
解析：
1.直接材料价格差异=15000×（28-30）=-30000（元）
直接材料数量差异=（15000-6000×2）×30=90000（元）
直接材料成本差异=-30000+90000=60000（元）
【知识点】标准成本法
2.直接人工工资率差异=（651000/31000-20）×31000=31000（元）
直接人工效率差异=（31000-6000×5）×20=20000（元）
直接人工成本差异=31000+20000=51000（元）
【知识点】标准成本法
3.变动制造费用耗费差异=（837000/31000-25）×31000=62000（元）
变动制造费用效率差异=（31000-6000×5）×25=25000（元）
变动制造费用成本差异=62000+25000=87000（元）
【知识点】标准成本法
4.（1）材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部门对其作出说明，如供应商价格变动、未按经济订货批量订货、不必要的快速运输方式、紧急订货等。
材料数量差异是在耗用过程中形成的，应该由生产部门负责，如操作失误造成废品废料增加、操作技术改进等，反映了生产部门的业绩的控制标准。
（2）直接人工工资率差异由加班或使用临时工、出勤率变化、工资率调整等原因形成，一般来说应该由劳动人事部门负责。
直接人工效率差异由工作环境、工人经验、劳动情绪、作业计划等原因形成，主要是生产部门的责任。
（3）生产部门有责任将变动性制造费用控制在弹性预算限额之内，变动制造费用耗费差异一般应该由生产部门负责。
实际工时脱离了标准造成变动性制造费用效率差异，其原因与人工效率差异相同，一般应该由生产部门负责。

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