2020年北京市高级会计师考试报名对工作年限有要求吗?
发布时间:2020-01-15
2020年高级会计师报名条件暂未公布预计在3月发布,我们参考2019年信息,根据2019年高级会计师报名条件要求,51题库考试学习网带领大家一起看看各地高级会计师报考条件中工作年限及学历如下:
1、应具备下列基本条件:
(1)坚持原则,具备良好的职业道德品质;
(2)认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度,以及有关财经法律、法规、规章制度,无严重违反财经纪律的行为;
(3)履行岗位职责,热爱本职工作。
2、申请参加高级会计师考试人员,除具备基本条件外,还应符合下列条件之一:
(1)《会计专业职务试行条例》规定的高级会计师职务任职基本条件。
(2)省级财政、人力资源和社会保障部门或中央单位批准的本地区、本部门申报高级会计师职务任职资格评审条件。
报考人员应根据各省(区、市)具体要求提交相应材料。
地 区 |
工作年限及学历要求 |
北京 |
博士,取得中级职称,从事会计工作满2年; 硕士或本科毕业,取得中级资格满5年,从事会计工作满3年等。 |
上 海 |
博士,取得中级职称后,从事会计工作满2年; 硕士学位或研究生毕业,取得中级资格后,从事会计工作满3年; 大学本科毕业,取得中级资格后,从事会计工作满5年; 大学专科毕业,累计从事财务会计工作15年以上等。 |
浙江 |
博士,取得会计师资格后,从事会计专业技术工作2年以上。 硕士,取得会计师资格后,从事会计专业技术工作4年以上。 大学本科,取得会计师资格后,从事会计专业技术工作5年以上。 |
吉 林 |
博士,取得中级会计资格2年以上; 硕士7年以上,取得中级会计资格5年以上; 大学本科10年以上,取得中级会计资格5年以上等。 |
江 苏 |
取得博士学位,并担任会计师职务二至三年; 硕士、第二学士学位或研究生班结业证书, 或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上等。 |
河 南 |
博士,取得中级资格后从事会计工作满2年; 硕士研究生获得硕士学位后从事会计工作满6年,并取得中级资格后从事会计工作满4年; 本科毕业后从事会计工作满9年,并取得中级资格后从事会计工作满5年。 |
福 建 |
博士,并担任会计师职务二至三年; 硕士、第二学士学位或研究生班结业证书,或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上等。 |
广 西 |
大学专科学历并取得中级资格满5年; 大学本科学历或学士学位并取得中级资格满3年; 双学士学位、研究生班毕业或硕士学位并取得中级资格满2年; 博士学位并取得中级资格; 取得会计学副教授或高级讲师、高级审计师、高级经济师、高级统计师任职资格。 |
四 川 |
博士,并担任会计师职务二至三年; 硕士、第二学士学位或研究生班结业证书, 或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上等。 |
重 庆 |
大专学历,取得会计师资格或中国注会资格后从事财务会计工作满6年; 大学本科学历,取得会计师资格或中国注会资格后从事财务会计工作满5年; 硕士学位,取得会计师资格或中国注会资格后从事财务会计工作满4年; 博士学位,取得会计师资格或中国注会资格后从事财务会计工作满2年等。 |
贵 州 |
获博士学位,取得会计师资格后,从事会计工作2年以上。 获硕士学位,取得会计师资格后,从事会计工作3年以上。 大学本科毕业,取得会计师资格后,从事会计工作5年以上。 大学专科毕业,取得会计师资格后,从事会计工作7年以上等。 |
海 南 |
获博士学位,取得会计师资格后,从事会计工作2年以上; 获硕士学位,取得会计师资格后,从事会计工作4年以上; 大学本科毕业,取得会计师资格后,从事会计工作5年以上; 大学专科毕业,取得会计师资格后,从事会计工作8年以上等; |
山 东 |
博士,取得中级资格后,从事财务会计工作2年以上; 硕士,取得中级资格后,从事财务会计工作4年以上; 本科学历,取得中级资格后,从事财务会计工作5年以上; 专科学历,取得中级资格后,从事财务会计工作10年以上等。 |
云 南 |
博士,会计师履职满2年; 硕士,或大学本科毕业,且会计师履职满5年。 |
湖 北 |
博士,取得中级资格,并从事会计师工作二年以上; 硕士,从事会计工作八年以上,取得中级资格,并从事会计师工作五年以上; 本科,从事会计工作十年以上,取得中级资格,并从事会计师工作五年等。 |
湖 南 |
取得博士学位,并担任会计师职务二至三年; 取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书, 或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上等。 |
江 西 |
博士,取得会计师资格并受聘会计师职务满2年。 大学本科以上学历或学士以上学位,取得会计师资格并受聘会计师职务满5年。 大专学历,在县及县以下企事业单位或非公企业工作, 并取得会计师资格且受聘会计师职务满7年等。 |
广 东 |
取得中级资格,符合下列条件之一: 取得中级资格后,从事本专业技术工作三年以上; 取得财会类专业博士学位后,从事本专业技术工作; 具有非会计系列高级专业技术资格,符合转系列评审政策的人员等。 |
黑龙江 |
博士学位,取得中级任职资格2年; 大学本科以上学历,或学士以上学位,取得中级任职资格5年; 大学专科学历,通过全国统一考试取得中级任职资格5年。 |
辽 宁 |
取得大专学历,具有会计师资格满5年,从事会计工作10年以上; 取得大学本科学历,具有会计师资格满5年,从事会计工作9年以上; 研究生班毕业,具有会计师资格满5年,从事会计工作7年以上; 硕士学位,具有会计师资格满5年,从事会计工作6年以上; 博士学位,具有会计师资格满2年,从事会计工作2年以上。 |
河 北 |
取得博士学位,并担任会计师职务二至三年; 取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书,或本科毕业并担任会计师职务五年以上等。 |
天 津 |
博士学位,取得会计师资格后,从事会计工作满2年; 硕士学位,取得会计师资格后,从事会计工作满4年; 大学本科学历,取得会计师资格后,从事会计工作满5年; 大学专科学历,取得会计师资格后,从事会计工作满6年等。 |
陕 西 |
博士,并取得中级相关专业技术资格后满2年。 硕士学位或双学士学位,并取得中级相关专业技术资格后满4年。 大学本科毕业,取得中级相关专业技术资格后满5年,并从事财会工作满9年; 后取本科学历,取得中级相关专业技术资格后满5年,并从事财会工作满13年等。 |
甘 肃 |
硕士毕业,从事会计等工作8年以上,并担任会计师等职务5年以上; 大学本科毕业,从事会计等工作10年以上,并担任会计师等职务5年以上; 大学专科毕业,从事会计等工作20年以上,并担任会计师等职务5年以上等。 |
青 海 |
博士,取得会计师资格后,从事会计工作2年以上; 硕士,取得会计师资格后,从事会计师工作4年以上; 大学本科毕业或获得研究生课程结业证书, 取得会计师资格后,从事会计工作5年以上等。 |
宁 夏 |
博士学位,取得会计师任职资格满2年; 硕士学位或大学本科毕业,取得会计师任职资格满5年; 大学专科毕业,取得会计师任职资格满10年等。 |
内蒙古 |
取得博士学位,并担任会计师职务二至三年; 取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书, 或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上等。 |
上面是参考2019年各省市的各地高级会计师报考条件中工作年限及学历汇总,想要报考高级会计师的小伙伴仔细查看自己是否符合报考条件吧,为报名做好准备。
下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。
要求:
根据材料运用波士顿矩阵模型,指出丙公司风机业务在市场中所属的业务类型,并说明理由。
理由:丙公司风机业务在欧美市场享有较高的品牌知名度和市场占有率,属于高市场占有率。销售一直保持着较高增长水平,属于高销售增长率。所以属于明星业务。
该可转换公司债券期限为 5 年,票面年利率为 4%,实际利率为 6%。自 2019 年起,每年 1 月1 日付息。自 2019 年 1 月 1 日起,该可转换公司债券持有人可以申请按债券转换日的账面价值转为甲公司的普通股(每股面值 1 元),初始转换价格为每股 10 元,不足转为 1 万股的部分按每股10 元以现金结清。其他相关资料如下:
(1)2018 年 1 月 1 日,甲公司收到发行价款 50000 万元,所筹资金用于某机器设备的技术改造项目,该技术改造项目于 2018 年 12 月 31 日达到预定可使用状态并交付使用。
(2)2019 年 1 月 2 日,该可转换公司债券的 40%转为甲公司的普通股,相关手续已于当日办妥;未转为甲公司普通股的可转换公司债券持有至到期,其本金及最后一期利息一次结清。
假定:①甲公司采用实际利率法确认利息费用;②每年年末计提债券利息和确认利息费用;
③2018 年该可转换公司债券借款费用的 100%计入该技术改造项目成本;④不考虑其他相关因素;
⑤利率为 6%、期数为 5 期的普通年金现值系数为 4.2124,利率为 6%、期数为 5 期的复利现值系数为 0.7473;⑥按实际利率计算的可转换公司债券的现值即为其包含的负债成分的公允价值。
要求:
考核办法主要从经营收入、利润总额和资本保值增值率三方面进行,指标考核基数为单位上年度实际完成数,其中未完成上年指标数的单位,本年指标不作调整,仍沿用上年指标数。每年年初根据上年度经营状况制定和下达下一年度考核指标额度,年终根据各企业上报的财务报表数据与指标额度对比,计算出实际完成率,责任控制目标作为修正指标。
经营者收入由基本收入和效绩收入构成。基本收入,等于考核年度企业职工人均年收入的两倍再乘以企业规模系数,且基本收入不得超过全集团职工人均年收入的两倍。GP 企业集团的薪酬主要采用年薪制等,虚拟股票、股票期权等长效的激励机制还未实行。
要求:
(2)业绩考核对象具有双重性。对下属单位的部门业绩评价与对下属单位一把手的个人业绩评价,两者之间没有界定清楚。一般而言,对下属单位一把手的评价既要包括对下属单位整体业绩的评价,还要包含经营者个人的评价因素,如个人的德、能、绩、勤、廉等。GP 集团颁布的考核办法既没有对二级企业业绩进行全面评价,也没有对经营者个人因素进行针对性的评价,因此是不完善的。
(3)没有做到奖优罚劣,存在鞭打快牛的弊病。
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