湖北|2019年中级经济师《房地产》考试大纲

发布时间:2019-07-11


2019年中级经济师《房地产》考试大纲已正式在中国人事考试网公布。下面,帮考教育整理了官方的2019年新版考试大纲内容,以供考生了解!

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握房地产经济基本理论、建设用地使用权获取、房地产市场调研、房地产投资项目经济评价、房地产投资项目可行性研究、房地产开发项目前期策划、房地产开发项目管理、房地产估价、房地产市场营销、物业管理、房地产金融等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事房地产经济专业实务工作的能力。

考试内容与要求

1.房地产经济基本理论。理解区位理论、供求理论、地租地价理论、城市化理论以及在房地产经济工作中的作用,辨别房地产的区位优劣,解释房地产供求规律、地价和地租的关系、城市发展演变规律,计算地租和地价,分析城市化发展趋势。

2.建设用地使用权获取。理解建设用地及其管理的作用,区分国有建设用地使用权划拨与有偿使用,辨别不同的有偿使用方式,说明国有和集体建设用地使用制度的内容,实施国有和集体建设用地使用制度。

3.房地产市场调研。理解房地产市场调研的作用,编制房地产市场调研的程序,解释房地产市场调研的基本内容,运用房地产市场调研方法、设计调研问卷开展有关调研工作,撰写房地产市场调研报告。

4.房地产投资项目经济评价。理解房地产投资及其形式和特点,解释资金的时间价值,绘制现金流量图,计算资金等效值,理解不同类型房地产投资项目的现金流量,解释房地产投资项目经济评价指标,运用房地产投资项目经济评价方法开展有关经济评价。

5.房地产投资项目可行性研究。理解房地产投资项目可行性研究的作用和内容,分析房地产投资项目的不确定性,比较和选择房地产投资项目方案,撰写房地产投资项目可行性研究报告。

6.房地产开发项目前期策划。理解房地产开发项目前期策划的作用,说明房地产开发项目前期策划的任务和内容,研判房地产市场,实施房地产开发项目客户定位、项目定位和产品定位,撰写房地产开发项目前期策划报告。

7.房地产开发项目管理。理解房地产开发项目管理的作用,说明房地产开发项目管理的目标、任务、阶段和内容,辨别房地产开发项目的种类和工程系统构成,开展房地产开发项目勘察设计管理、工程招标、合同管理,实施房地产开发项目的成本控制、质量控制、进度控制、安全管理和竣工验收。

8.房地产估价。解释房地产估价的主要原则,编制房地产估价的一般程序,分析比较法、收益法、成本法和假设开发法适用的估价对象,制定不同估价方法的操作步骤,运用估价方法测算房地产的价值和价格,撰写房地产估价报告。

9.房地产市场营销。理解房地产市场营销的作用,说明房地产开发经营观念的演变,运用房地产市场营销有关理论和方法解决房地产市场营销问题,制定房地产销售渠道策略、价格策略、促销策略和市场营销方案。

10.物业管理。理解业主、业主大会和业主委员会在物业管理中的作用,说明物业管理基本理论的主要内容,实施物业管理招投标,起草物业服务合同,测算物业服务费,解释住宅专项维修资金的使用及其监督管理。

11.房地产金融。理解房地产金融的作用,说明房地产金融业务的主要内容,提供房地产抵押贷款咨询,解释房地产抵押贷款风险及其防范,区分个人住房贷款的种类,分析个人住房贷款的不同选择,计算个人住房贷款的首付款、贷款金额、还款额和贷款余额,说明房地产开发项目融资。









下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

从国际债务危机、欧洲货币危机和亚洲金融危机中可以看出,发生危机国家的汇率政策的共同特点是( )。

A.实行浮动汇率制度

B.实行有管理浮动汇率制度

C.实行盯住汇率制度

D.实行货币局确定汇率制度

正确答案:C

下列关于信托投资公司办理房地产信托业务时应遵循的原则的表述,错误的是( )。

A.保密、诚信进行

B.委托商业银行担任房地产信托资金的保管人

C.不得损害国家利益和社会公共利益

D.维护委托人和受益人的最大利益

正确答案:A
信托投资公司办理房地产信托业务,应当遵循下列原则:(1)公开、公平进 行;(2)有明确的投资目标、投资策略及投资风险控制措施;(3)委托商业银行担任房地产信托 资金的保管人;(4)维护委托人和受益人的最大利益;(5)不得损害国家利益和社会公共利益。

关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突

正确答案:D
本题考查绩效反馈面谈的相关内容。绩效反馈面谈中,管理者要维护员工的自尊,切忌含糊笼统,员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。绩效面谈的目的不是指出员工的不足,而是弄清楚员工绩效不合格的原因。

下列关于销售人员薪酬的说法,正确的是( )。

A.很容易对销售人员的工作过程进行监督

B.销售人员的工作结果比较容易衡量

C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向

D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的

E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点

正确答案:BCE
解析:与其他职位相比,销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高,因此很难对其工作过程进行监督。但是销售人员的工作结果却比较容易衡量,通常可以用销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。因此,销售人员的薪酬主要是以结果为导向的,在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的,总的来说可以分为:①纯佣金制;②基本薪酬加佣金制;③基本薪酬加奖金制;④基本薪酬加佣金加奖金。

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