内蒙古|2019年中级经济师《运输经济(公路)》考试大纲

发布时间:2019-07-12


2019年中级经济师《运输经济(公路)》考试大纲已正式在中国人事考试网公布。下面,帮考教育整理了官方的2019年新版考试大纲内容,以供考生了解!

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握运输与运输业、运输方式与综合运输、运输需求与运输供给、道路运输价格、道路运输合同、道路运输路网与枢纽、道路运输车辆、道路运输经营组织、道路旅客运输、城市公共交通、道路货物运输、现代物流、道路运输信息技术、道路运输行政管理等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事运输经济(公路)专业实务工作的能力。

考试内容与要求

1.运输与运输业。诠释运输效用,辨别运输类型,区分运输系统及其组成,区辨运输线路、运输枢纽与场站及其组成,区分运输设备、运输组织。

2.运输方式与综合运输。比较各种运输方式及其技术经济特性,理解综合运输与综合运输体系分工协作原理,计算运输网密度指标,分析各种运输方式的优缺点,应用适当依据、原则和方法比选运输布局和运输线路布局。

3.运输需求与运输供给。诠释运输市场及其构成要素、基本特征、分类、功能,分析运输需求、运输供给及其影响因素,推算运输的需求弹性、供给弹性、交叉弹性,分析弹性影响因素,运用运输市场供求规律分析运输市场供求矛盾。

4.道路运输价格。理解运输价格及其特点与分类,分析道路运输价格的作用与影响道路运输价格形成的因素,应用道路运输价格的基本理论与方法制定运价,理解道路旅客、货物运费和道路运输相关业务的计价计费类别与计价计费标准。

5.道路运输合同。理解道路运输合同及其特征与类型,应用道路旅客、货物运输合同订立、变更与解除程序制定和审查运输合同,制作道路运输相关业务合同,运用法律知识选择解决运输合同纠纷的途径与方法。

6.道路运输路网与枢纽。判断公路分类及公路技术等级,理解公路网、公路网组成和公路网密度,开展公路路政管理,区辨道路客运枢纽,概括客运站的功能等级、设施设备配置、布局原则,评价比较公路客运服务三优”“三化规范的具体内容,区辨道路货运枢纽及其分类,概括货运站的主要功能和布局原则,评价比较货运站等级,分析零担货运站工艺流程,制定集装箱中转站工艺流程。

7.道路运输车辆。辨别车辆的统计分类,说明车辆选择与经济评价的主要内容和方法,计算车辆运用效率指标,分析车辆主要技术经济定额指标,说明车辆技术管理的原则、内容,诠释车辆技术管理的组织体系,概括车辆维护检测、车辆修理、车辆技术改造及其原则和内容,应用道路运输车辆节能减排的影响因素、节能减排方法和评价指标实施道路运输企业节能减排管理。

8.道路运输经营组织。比较道路运输企业与道路运输相关业务企业的构成、分类与等级,概括道路运输企业的设立条件与申请经营许可程序,区辨道路运输企业组织结构,开展道路运输企业安全生产工作。

9.道路旅客运输。诠释旅客、客流及其分类,分析客流基本要素及影响因素,区分道路旅客运输营运方式,概括班车客运、包车客运、旅游客运,说明道路旅客运输经营许可基本要求,开展汽车客运站业务及客运班车组织,解释巡游出租汽车管理要求,概括城乡道路客运一体化的主要内容及组织模式,推算分析道路旅客运输质量指标。

10.城市公共交通。概括城市公共交通的性质与特点,分析城市公共交通客流的特性与动态变化规律,说明客流调节的基本思路与方法,分析城市公共汽(电)车交通线网的基本类型并计算主要技术指标,说明城市公共交通线网规划原则与思路,辨别车辆调度形式,解释公交区域调度,计算车辆运行定额及主要运行参数,应用现场调度的基本方法开展城市公交调度,概括快速公交系统特征、系统构成及基本要求。

11.道路货物运输。说明货物类型、公路货流及构成要素、影响因素与分布特点,绘制公路货流图,分析道路货物运输作业流程,概括道路货物运输经营许可,策划实施整车货物运输、零担货物运输、特种货物运输、集装箱货物运输、快件运输、多式联运,分析道路货物运输质量,计算道路货物运输质量指标。

12.现代物流。诠释物流及其分类特点、基本效用、主要功能和系统构成,检查物流流程基本作业,概括物流战略管理、物流作业管理、物流成本管理、物流服务管理的主要内容和基本要求。

13.道路运输信息技术。说明道路运输企业与道路运输行业信息管理系统的功能、内容、构成、构建模式,辨别EDIRFIDGPSGIS,解释运输信息技术在道路运输中的应用。

14.道路运输行政管理。概括道路运输行政管理及其性质、目标、职能,应用法定道路运政管理方式、手段实施路政管理,分析道路运输行政管理体制与构成要素,说明道路运输行政管理机构设置与管理制度,分析道路运输行政监督检查及其作用、原则和内容,辨别道路违法运输处罚、道路运输行政复议与道路运输行政诉讼的特征。



下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

下列组织发展方法中,属于结构技术的是( )。 A.T团体训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.工作再设计

正确答案:D
本题考查组织发展的方法。选项ABC属于人文技术。

根据汇率风险管理中选择有利的合同货币这一基本原则,下列正确的是( )。

A.对外借贷争取使用软币

B.进出口争取使用硬币

C.进口争取使用硬币

D.争取使用两种以上软硬币搭配的货币

正确答案:D
解析:争取使用两种以上软硬搭配的货币。这样在收付时,硬币升值和软币贬值可以全部或部分相互抵消,从而使合同价值稳定。

某公司是一家私营企业,在公司成立之初,人员仅有几个,经过几年的努力奋斗,员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况没有好转,员工工作积极性也没有得到预期的提高,人才引进也没有进展。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.薪酬结构设计

D.明确企业基本现状及战略目标

正确答案:D
解析:企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

下列属于转移性财政支出的特点的是( )。

A.等价性

B.无偿性

C.非等价性

D.有偿性

E.对政府和企业的硬约束性

正确答案:BC
解析:转移性支出直接表现为资金的单方面、无偿的转移,因此,具有非等价性和无偿性的特点,同时,转移性支出对政府和企业效益的约束是软的。所以正确答案为BC。

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