广州会计从业资格证与初级会计实务有什么区别?

发布时间:2021-10-18


广州会计从业资格证与初级会计实务有什么区别?


最佳答案

会计从业资格证书是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书,是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件,是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证,是进入会计岗位的“准入证”,是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书,是会计工作的“上岗证”,不分级,由于会计是一项政策性、专业性很强的技术工作,会计人员的专业知识水平和业务能力如何,直接影响会计工作的质量,从事会计工作的人员必须具备必要的专业知识。因此,凡是从事会计工作的会计人员必须取得会计从业资格证书,才能从事会计工作。
《初级会计实务》依据全国会计专业技术资格考试领导小组办公室修订印发了全国会计专业技术资格考试大纲而编写的考试用书。


下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题,供大家学习参考。

根据《营业税暂行条例》的规定,下列营业税的扣缴义务人表述正确的是( )。

A.建筑安装业务实行转包的,以总承包人为扣缴义务人

B.个人转让著作权,其应纳税款以转让者为扣缴义务人

C.委托金融机构发放贷款,以受托发放的金融机构为扣缴义务人

D.单位演出他人售票的,应以单位为扣缴义务人

正确答案:AC
B项应以受让者为扣缴义务人;D项应以售票者为扣缴义务人。

依照《企业所得税法》规定,应当计提折旧的固定资产,包括( )。

A.季节性停用和大修理停用的机器设备

B.以融资租赁方式租入的固定资产

C.以经营租赁方式租入的固定资产

D.已提足折旧继续使用的固定资产

正确答案:AB
依照规定,应当计提折旧的固定资产。包括房屋、建筑物;在用的机器设备、运输车辆、器具、工具;季节性停用和大修理停用的机器设备;以经营租赁方式租出的固定资产;以融资租赁方式租入的固定资产;财政部规定的其他应计提折旧的固定资产。不得提取折旧的固定资产。包括土地、房屋、建筑物以外未使用、不需用、封存的固定资产;以经营租赁方式租入的固定资产;已提足折旧继续使用的固定资产;按照规定提取维简费的固定资产;已在成本中一次性列支而形成的固定资产;破产、关停企业的固定资产;提前报废的固定资产;财政部规定的其他不得计提折旧的固定资产。

甲上市公司2007年至2008年发生与其股票有关的业务如下: (1)2007年1月4日,经股东大会决议,并报有关部门核准,增发普通股40000万股,每股面值1元,每股发生价格5元,股款已全部收到并存入银行。假定不考虑相关税费。 (2)2007年6月20日,经股东大会决议,并报有关部门核准,以资本公积4000万元转增股本。 (3)2008年6月20日,经股东大会决议,并报有关部门核准,以银行存款回购本公司股票100万股,每股回购价格为3元。 (4)2008年6月26日,经股东大会决议,并报有关部门核准,将回购的本公司股票100万股注销。

要求:逐笔编制甲上市公司上述业务的会计分录。

(答案中的金额单位用万元表示)

正确答案:
(1)借:银行存款 200000 (40000×5)
    贷:股本 40000
      资本公积 160000
(2)借:资本公积 4000
    贷:股本 4000
(3)借:库存股 300
    贷:银行存款 300
(4)借:股本 100
    资本公积 200
     贷:库存股 300

【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。

已知:孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资料,分析回答下列第 56~55 小题。

第 56 题 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是( )。

A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

正确答案:ACD
根据规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;所以选项C正确。竞业限制期限,不得超过二年;所以选项D正确。

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