普通人可以报考高级会计师考试吗

发布时间：2021-10-21

普通人可以报考高级会计师考试吗

最佳答案

两者是不同类型的会计职称，无法比较等级高低。高级会计师在学历和工作资历、外语、计算机技术、会计专业知识上，都有严格要求。高级会计师的评定办法是：必须先参加全国统一的《高级会计师实务》考试。考试合格并符合下述相关要求后，由本人申请，单位推荐。经所在单位、省直主管部门、地市财政部门或基层职称评委会进行考核评议，并提出考核推荐材料，报省、自治区、直辖市财政部门会计专业高级职务评审委员会评审通过，省级人社部门备案批准。在国际上说会计师一般是说注册会计师，指的是从事社会审计、中介审计、独立审计的专业人士，在其他一些国家的会计师公会，如加拿大的CGA，美国的AICPA，澳大利亚的澳洲会计师公会，英国特许公认会计师公会ACCA，而不是中国的中级职称概念的会计师。扩展资料：高级会计师的考试要求：1、各级考试管理机构要严格执行考试工作的有关规章制度，切实做好试卷运送与保管过程中的保密工作，严格遵守保密制度，严防泄密。2、考试工作人员要严格遵守考试工作纪律，认真执行考试回避制度。对违反考试纪律的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》处理。3、中央单位所属会计人员依据本部门规定破格条件报名的，经单位人事部门审核盖章同意，当地考试管理机构应为考生办理报名手续。4、中央单位在确定本部门当年评审有效的使用标准时，如有需要，可与当地省级考试管理机构联系，取得本部门考试人员成绩相关信息。在高级会计师资格考试工作中遇到问题，请及时告财政部会计司、人力资源和社会保障部专业技术人员管理司。高级会计师-注册会计师。

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
甲单位为某省环境保护厅，执行《行政单位会计制度》。乙、丙单位为甲单位所属事业单位，执行《事业单位会计制度》并计提固定资产折旧。
　　为按规定自2019年1月1日起执行政府会计制度，2018年4月甲单位组织本级和所属单位财务人员培训，实际发生政府会计制度专项培训经费支出15万元。由于年初该专项培训费预算仅为10万元，培训经费有5万元缺口。甲单位财务处将该经费缺口5万元在本年度“内部控制信息系统建设”专项经费的培训费预算项目下列支。
　　要求：上述处理是否正确；如不正确，说明理由。

答案：
解析：
处理不正确。
　　理由：项目资金应专款专用。　　　
信明股份有限公司(以下简称“信明公司”)是一家国内公开上市的公司，也是一家省国有资产管理委员会通过其全资公司(GM 集团有限责任公司)持股 40%的国有控股公司，原主营业务是进出.口贸易，2015 年通过资产重组获得了新的业务资产(金融类)，形成了在商品贸易基础上发展金融投资业务。
信明公司总资产 80000 万元，举债 20000 万元，债务利率 10%，所得税税率为 25%。信明公司发行在外普通股数为 6000 万股，以 10 元股发行价格募集资本 60000 万元。公司拟于下一年度投资某新项目，投资总额达 40000 万元。现有两种融资方案：(1)年初增发普通股 4000 万股(发行价不变)；(2)年初向银行借款 40000 万元，且新增债务利率因资产负债率提高而上升到 12%。
根据公司财务部测算，即将投产的新项目预计息税前利润(EBIT)为 15000 万元。
要求：

请你计算确定，基于每股收益视角下，何种筹资方案是更加优先级的？
答案：
解析：
为计算不同筹资方案下的每股收益，则首先需要测算不同融资方案下的利息及发行在外股数：
在方案 1(发行普通股票 4000 万元)框架下，其利息费用和普通股股数分别为：
利息费用= 20000*10%=2000(万元)
在外发行普通股股数=6000＋4000=10000(万股)
在方案 2(银行贷款 40000 万元)框架下，其利息费用主普通股股数分别为：
利息费用=2000＋40000*12%=6800(万元)
在外发行普通股股数=6000 万股
根据不同融资方案下的利息支出与普通股股数，计算两种融资方案下使EPS相等的EBIT值(即每股收益无差别点)。即：
(EBIT－2000)*(1－25%)10000=(EBIT－6800)*(1－25% )6000
EBIT=14000 万元，亦即，当息税前利润为 14000 万元时，发行普通股与银行垡两种方案产生的每股收益是相同的。在此之上，就是债务融资理应更加优先，在此之下，发行普通股更能产生好的每股收益。
由于项目预计 EBIT(15000 万元)大于所测算后的无差别点，因此债务融资是最佳的。
或者也可以在项目预计 EBIT 为 15000 万元的情况下来比较两种融资方案下的 EPS：
方案 1(发行股票)：EPS=(15000－2000)*(1－25% )10000=0.975(元)
方案 2(举债融资)：EPS=(15000－6800)*(1－25%)6000=1.025(元)
显然，方案 2 产生的每股收益高于方案 1 产生的每股收益。可见，两者的决策结果相同。
EBIT-EPS 无差别点分析法可以用处于 I 象限内的一条相交的斜线表示。当项目预计 EBIT 低于无差别点(即 14000 万元)时，权益融资是合理的，而当项目预计 EBIT 高于无差别点时，债务融资更为可取。
甲公司20×7年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：
甲公司50名管理人员每人授予10 000份现金股票增值权，行权条件：
公司20×7年度实现的净利润较前1年增长6%；
截止20×8年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%；
截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%。
从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相关于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。
甲公司20×7年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度没有管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截止20×8年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%，预计未来1年将有2名管理人员离职。
20×8年度，3名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。该年末，甲公司预计截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年将有4名管理人员离职。
20×9年10月20日，甲公司经董事会批准取消该股权激励计划，同时以现金补偿尚未离职的管理人员600万元。20×9年初至取消股权激励计划前，有1名人员离职。
每份现金股票增值权公允价值如下：
20×7年1月1日为9元；20×7年12月31日为10元；
20×8年12月31日为12元；20×9年10月20日为11元。
要求：
1.计算该计划对甲公司20×7年度和20×8年度财务报表的影响。
2.计算因计划的取消对甲公司20×9年度财务报表的影响。

答案：
解析：
该股权激励计划属于现金结算的股份支付。
1、计算20×7年末“应付职工薪酬”的余额
（50-2）×10×1/2×1=240（万元），同时确认管理费用240万元。
借：管理费用 240
贷：应付职工薪酬 240
2、计算20×8年末“应付职工薪酬”余额
（50-3-4）×12×2/3×1=344（万元），确认管理费用344-240=104万元
借：管理费用 104
贷：应付职工薪酬 104
3、20×9年10月20日取消股权激励计划，应立即确认剩余等待期的金额。
“应付职工薪酬”余额=（50-3-1）×11×3/3×1=506（万元）
同时确认管理费用506-344=162（万元）。
借：管理费用 162
贷：应付职工薪酬 162
以现金补偿600万元高于该权益工具在回购日公允价值506的部分94万元：
借：应付职工薪酬 506
管理费用 94
贷：银行存款 600

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