高级经济师证书的价值如何？

发布时间：2021-03-09

高级经济师证书的价值如何？

最佳答案

可以聘职称，由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。通过高级经济师职称，就可以在单位被聘任为高级经济师职称。

下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题，供大家学习参考。
在某一劳动力市场上，若商店人员的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，该类劳动力的需求曲线是( )。

A.缺乏弹性的
B.单位弹性的
C.富有弹性的
D.无弹性的
答案：C
解析：
劳动力需求的自身工资弹性η＝劳动力需求量变动%/工资率变动%＝(ΔL/L)/(ΔW/W)，根据题意，代入数据得：η＝4%/3%≈1.33。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称为富有弹性的需求曲线。
扣缴义务人在向居民个人支付（ ）所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款。


A.劳务报酬所得

B.稿酬所得

C.特许权使用费所得

D.工资、薪金所得
答案：D
解析：
本题考查个人所得税征收管理。

扣缴义务人在向居民个人支付工资，薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理预缴申报。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案：A
解析：
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化；B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。

A.企业组织结构的形式
B.员工的职业兴趣
C.员工技能的性质
D.员工薪酬的水平
答案：C
解析：
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要取决于：①管理层的价值观；②对待风险的态度；③员工技能的性质；④人力资源服务外包的可能性。

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