高级经济师考试实行告知承诺制后考试组织机构会采...

根据税法规定，企业安置《中华人民共和国残疾人保障法》规定的残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。因此，本题准予税前扣除的工资薪金=(300-50)+50×(1+100%)=350(万元)。

影响招聘活动的因素包括内部因素和外部因素。其中，内部因素包括：①企业的自身形象，良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果；②企业的招聘预算，充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果；③企业的政策，企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策，有些企业可能倾向于外部招聘，有些企业可能倾向于内部招聘，在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择，有些企业愿意在学校进行招聘，而有些企业可能更愿意在社会上进行招聘。

金融业应该主动针对我国经济发展的不平衡不充分问题，提出解决方案，从以往热衷于传统行业（甚至房地产）转向为现代服务业和先进制造业服务，从以往主要为生产者服务转向更多地为消费者服务，从以往集中于东部、大城市更多地向中西部和乡村延伸，从以往动员储蓄、推动大规模投资的粗放式金融发展模式转向利用金融科技、高效配置金融资源的集约型金融发展模式。

近十几年来我国的利率市场化改革不断深人,并取得了一定的经验。我国利率市场化改革的总体思路是“先外币、后本币；先贷款、后存款;先长期、大额，后短期、小额。”

我国利率市场化的目标是“建立由市场供求决定金融机构存、贷款利率水平的利率形成机制，中央银行通过运用货币政策工具调控和引导市场利率，使市场机制在金融资产配置中发挥主导作用”。

这个目标明确了我国利率市场化改革的三个层面的内容：①利率由市场供求关系决定。②中央银行要引导、调控市场利率。③中央银行运用货币政策工具引导、调控市场利率，完善各种利率之间的传导机制。