中级经济师人力资源管理科目的的六大模块有哪些？

发布时间：2021-02-26

中级经济师人力资源管理科目的的六大模块有哪些？

最佳答案

中级经济师人力资源管理科目的的六大模块主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相较于工商管理而言，人力资源管理的专业性略微强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于招聘计划，理解正确的是( )。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

正确答案：A
解析：在制定招聘计划时，我们要考虑录用来源的问题，即内部选拔还是外部招聘的问题。只要综合企业目前情况与岗位要求来确定，并不一定要采用外部招聘应先于内部调整的原则，因此B项不正确；招聘计划是组织人力资源规划的重要组成部分，而人力资源政策的范围太广，不够贴切，因此C项不正确；在制定招聘计划时，用人部门的要求只是一个参考方面，还应当根据组织战略规划等宏观层面进行调整，因此D项不正确；A项是招聘计划的主要功能。

形成房地产有效需求必须具备的条件有（ ）。

A．消费者有购买房地产的意愿

B．消费者能够承受并支付得起房地产价格

C．城市经济高速发展

D．人口急剧增长

E．房地产供给大于房地产需求

正确答案：AB

村级尚未清楚界定产权的资产总额为（ ）亿元。

A.12.58

B.14

C.39.68

D.6.92

正确答案：A

现金流量表补充资料中的“固定资产折旧”项目是指( )。

A. “累计折旧”科目的贷方本期发生额

B. “累计折旧”科目的贷方余额

C. “累计折旧”科目的贷方本期发生额中属于本期提取的折旧额

D. “累计折旧”科目的借方本期发生额

正确答案：C

现金流量表补充资料中的“固定资产折旧”项目是指“累计折旧”科目的贷方本期发生额中属于本期提取的折旧额

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