2021年初级会计职称考试《经济法基础》每日一练(2021-09-24)

发布时间:2021-09-24


2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列纠纷中,不能通过民事诉讼方式解决的是()。【单选题】

A.劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件

B.赵某与钱某因离婚财产分配纠纷提起诉讼的案件

C.按照督促程序解决的债务案件

D.纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意:“纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件”属于不平等主体之间的纠纷,可以采取行政复议或者行政诉讼的方式解决(选项D符合题意),;选项ABC不符合题意。

2、甲公司签发一张银行承兑汇票给乙公司,由A银行承兑,A银行在票据上注明“若票据到期时甲公司存款不足支付票款本银行不予付款”;该票据由丙公司提供保证,丙公司在票据上注明“若到期后甲公司不能支付票款,持票人必须先到法院起诉,本公司只承担补充责任”;乙公司拿到汇票后将其背书转让给丁公司,并注明“若票据到期后持票人不获付款,不能向本公司追索”。同期丁公司向戊公司签发转账支票一张,出票日为2016年3月1日,并注明付款日期为3月12日。则下列说法中正确的有()。【多选题】

A.A银行的记载不具票据上的效力

B.乙公司的记载不具票据上的效力

C.丙公司的记载视为拒绝承担保证责任

D.丁公司在支票上对付款日期的记载无效

正确答案:B、D

答案解析:选项BD符合题意:本题考核票据行为-承兑。选项AC不符合题意:选项A,承兑附条件的,视为拒绝承兑;选项C,保证附条件的,不影响保证的效力。

3、2015年7月2日,贾某初次就业即到甲公司工作。2017年9月28日,贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为()天。【单选题】

A.0

B.5

C.10

D.15

正确答案:B

答案解析:选项B正确:本题考核劳动合同必备条款的休息休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

4、下列各项中,按照“金融服务——直接收费金融服务”缴纳增值税的有()。【多选题】

A.融资性售后回租

B.银行卡收单业务手续费

C.转让外汇

D.承兑银行承兑汇票,收取的手续费

正确答案:B、D

答案解析:选项BD符合题意:本题考核增值税征税范围。选项BD,银行提供信用卡、资金结算、资金清算、金融支付等服务,而直接取得的收入属于“金融服务——直接收费的金融服务”。选项AC不符合题意:选项A,属于“金融服务——贷款服务”;选项C,属于“金融服务——金融商品转让”;

5、根据关税法律制度的规定,下列费用中应计入进口货物关税完税价格中的有()。【多选题】

A.进口货物运抵我国关境内输入地点起卸前的包装费

B.进口货物运抵我国关境内输入地点起卸前的运费

C.进口货物运抵我国关境内输入地点起卸前的保险费

D.进口人向境外支付的与该进口货物有关的专利权使用费

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确:本题考核关税完税价格的计算。进口货物以海关审定的成交价格为基础的到岸价格(即货物的CIF价)作为完税价格。到岸价格包括货价,加上货物运抵中华人民共和国关境内输入地点起卸前的包装费、运费、保险费和其他劳务费等费用,其中还包括了向境外支付的与该进口货物有关的专利、商标、著作权等费用。


下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题,供大家学习参考。

内部会计监督的对象是各单位会计机构和会计人员的错误、舞弊行为。( )

正确答案:×
内部会计监督的对象是单位的全部经济活动。

企业领用包装物可能记入的科目有( )。

A、其他业务成本

B、销售费用

C、生产成本

D、财务费用

【正确答案】ABC【答案解析】 生产领用包装物计入“生产成本”科目;出借和随同商品出售不单独计价的包装物计入“销售费用”科目;出租和随同商品出售单独计价的包装物计入“其他业务成本”科目。

该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是( )。

A.服务期是劳动合同的约定条款

B.服务期长于劳动合同期限,劳动合同应当续延至服务期满

C.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

D.劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同,均应向用人单位支付违约金

正确答案:ABC
根据规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致,前者一般长于后者;劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;但不是只要提出解除劳动合同就支付违约金。

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