2020年初级会计职称考试《经济法基础》每日一练(2020-11-12)

发布时间：2020-11-12

2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、计算土地增值税时可以税前扣除的项目金额合计是（）万元。【不定项】

A.2690

B.2692.5

C.2377.5

D.2415

正确答案:B

答案解析:取得土地使用权支付的地价款=600（万元）；建造房地产的开发成本=1500（万元）；扣除项目金额合计=600+1500+315+277.5=2692.5（万元）。

2、根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关责令纳税人提供纳税担保的范围包括( )。【多选题】

A.税款

B.滞纳金

C.罚款

D.实现税款、滞纳金的费用

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABD正确：本题考核税款征收措施的责令提供纳税担保。税务机关责令纳税人提供纳税担保的范围包括税款、滞纳金和实现税款、滞纳金的费用。

3、关于A企业以票据权利消灭为由拒绝持票人D企业的理由，下列表述不正确的是（）。【不定项】

A.该理由不成立，持票人没有超过票据权利时效，仍享有票据权利

B.该理由成立，持票人对出票后定期付款的票据出票人的票据权利，自票据到期日起2年不行使而消灭

C.该理由成立，持票人对出票后定期付款的票据出票人的票据权利，自出票日起2年不行使而消灭

D.该理由成立，持票人对出票后定期付款的票据出票人的票据权利，自出票日起6个月不行使而消灭

正确答案:A、C、D

答案解析:根据规定，持票人对出票后定期付款的票据出票人的票据权利，自票据到期日起2年不行使而消灭。在本题中，汇票到期日为2017年5月20日。持票人D企业的票据权利因其未在2017年5月20日～2019年5月20日，2年的期间行使而消灭。所以，A企业以票据权利消灭为由拒绝持票人D企业的理由成立。

4、税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过（）。 【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

正确答案:B

答案解析:税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过6个月；重大案件需要延长的，应当报国家税务总局批准。 

5、甲企业对乙地方税务局对其作出予以罚款的行政处罚行为不服,向丙法院提起行政诉讼。下列关于该案件审理过程的表述中,符合法律规定的有()。【多选题】

A.丙法院组成合议庭负责对该案件进行审判

B.丙法院对甲和乙进行了调解

C.乙地方税务局决定停止执行行政处罚决定

D.丙法院判决变更乙地方税务局的行政处罚决定

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考核行政诉讼的审理。选项A:人民法院审理行政案件,实行合议、回避、公开审判和两审终审制度;选项B:人民法院审理行政案件,不适用调解;选项C:诉讼期间不停止具体行政行为的执行,但被告认为需要停止执行的,停止具体行政行为的执行;选项D:行政处罚显失公平的,可以判决变更。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

下列各项税费中，应该记入管理费用的有（ ）。

A．房产税

B．土地使用税

C．车船使用税

D．资源税

正确答案：ABC
企业应交的房产税、土地使用税、车船使用税，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费——应交房产税（或应交土地使用税、应交车船使用税）”科目；对外销售应税矿产品应交的资源税计入“营业税金及附加”，自产自用的计入“生产成本”、“制造费用”。 

根据案件性质、案情繁简、影响范围，来确定上下级法院受理第一审案件的分工和权限。该种管辖属于（ ）。

A．级别管辖

B．地域管辖

C．专属管辖

D．指定管辖

正确答案：A
本题考核级别管辖的概念。级别管辖是根据案件性质、案情繁简、影响范围来确定上、下级法院受理第一审案件的分工和权限。所以这道题的答案是A。

【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第 56～55 小题。

第 56 题 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。

A．甲公司与孙某不应约定试用期

B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D．甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

正确答案：ACD
根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过二年；所以选项D正确。

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