2022年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习(2022-05-10)

发布时间：2022-05-10

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2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是（ ）。【不定项】

A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限

B.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿

C.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿

D.在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议

正确答案:C

答案解析:（1）选项A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年；（2）选项BCD：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，此时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由终止劳动合同的情形是（ ）。【单选题】

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.被人民法院宣告失踪的

正确答案:D

答案解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。

3、工人李某月工资1 500元，当地最低工资标准为1 300元。2018年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核最低工资制度。李某月工资的20%=1 500×20%=300（元），剩余部分=1 500-300=1 200（元）<当地最低工资标准1 300元，因此每月可以扣除的最高限额=1 500-1 300=200（元）。

4、下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。【单选题】

A.试用期

B.服务期

C.保密协议

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题比较综合考核劳动合同必备以及约定条款。选项ABC错误：属于劳动合同的约定条款。

5、杨某可依法享受的最长年休假期限是（）。【不定项】

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核休息和休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

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下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

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