2021年初级会计职称考试《经济法基础》历年真题(2021-10-26)
发布时间:2021-10-26
2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。【单选题】
A.200×300%+200×200%=1000 元
B.200×200%+200×150%=700 元
C.200×100%+200×200%=500 元
D.200×300%+200×300%=1200 元
正确答案:A
答案解析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为:200×300%+200×200%=1000 (元)。
2、(2017年)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。( )【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
3、关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。【不定项】
A.应向张某支付违约金
B.应向张某支付一次性伤残就业补助金
C.应向张某支付合同解除赔偿金
D.应向张某支付经济补偿
正确答案:D
答案解析:(1)选项A:违约金是劳动者违反了 “服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿;(2)选项B:伤残就业补助金属于工伤保险待遇,张某不属于工伤;(3)选项C:用人单位无需支付赔偿金。
4、(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。【多选题】
A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
正确答案:A、C、D
答案解析:本题比较综合考各种需要支付经济补偿金的情形。选项A,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。选项C,用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。选项D,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,应当向劳动者支付经济补偿。选项B,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
5、(2013年)王某因劳动合同终止而失业,已办理登记并有求职要求,此系王某首次失业,已知王某与用人单位累积缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是()个月。【单选题】
A.6
B.12
C.18
D.24
正确答案:C
答案解析:本题考核失业保险。失业人员符合申请领取失业保险金条件的,可以享受失业保险待遇。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累积缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费为7年,所以领取失业保险金的期限最长为18个月。
6、下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中,正确的是( )。【不定项】
A.乙公司是用工单位
B.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作
C.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同
D.钱某享有与乙公司劳动者,同工同酬的权利
正确答案:A、D
答案解析:选项A正确,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位,即乙公司。选项D正确,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选项B错误,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。选项C错误,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
7、(2020年)劳动者7月1日进入公司工作,9月1号签订1年期劳动合同,月工资为3000元,因合同问题应赔偿劳动者的金额( )。【单选题】
A.3000元
B.6000元
C.0元
D.4500元
正确答案:A
答案解析:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
8、(2018年)张某于 2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为( )。【单选题】
A.15 天
B.0
C.10 天
D.5 天
正确答案:D
答案解析:选项D正确:本题考核休息休假的相关规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
9、(2013年)根据社会保险法律制度的规定,关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中,正确的有()。【多选题】
A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
B.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满。则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。病 假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满,则合同必须延至医疗期满,职工在此期间任然享受医疗期内待遇。
10、(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有 ()。【多选题】
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
正确答案:B、C
答案解析:(l)选项AD:试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期;(2)选项D:无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月。
下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题,供大家学习参考。
下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的有( )。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
本题考核劳动合同的解除。选项A.C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
企业除公益金以外的其他盈余公积,可用于弥补亏损。 ( )
企业提取的法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损和转增资本或股本。法定公益金主要用于集体福利设施支出。
税务机关扣押商品、货物或者其他财产时,应开付清单;查封商品、货物或者其他财产时,应开付收据。 ( )
题错在两句话表述错位。正确的表述为,税务机关扣押商品、货物或其他财产时,应开付收据;查封商品、货物或其他财产时,应开付清单。
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