2022年初级会计职称考试《经济法基础》历年真题(2022-03-01)

发布时间：2022-03-01

2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、（2013年）根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

C.医疗期内遇劳动合同期满。则劳动合同必须续延至医疗期满

D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病 假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在此期间任然享受医疗期内待遇。

2、关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司建立劳动关系

C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

正确答案:B

答案解析:劳动派遣的劳动关系的确定，在劳动派遣关系中，劳动关系存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。

3、（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为（ ）。【单选题】

A.所在地上年度职工月平均工资

B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资

C.劳务派遣单位职工月平均工资

D.所在地人民政府规定的月最低工资标准

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

4、（2014年）2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动合同关系建立的时间是（）。【单选题】

A.2014年6月14日

B.2014年4月10日

C.2014年5月16日

D.2014年4月14日

正确答案:B

答案解析:用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

5、（2017年）下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。【多选题】

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

正确答案:A、B、D

答案解析:（1）选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（4）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

6、（2018年）2016 年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日中止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。【单选题】

A.16 年7月10日起3年内有效

B.17年1月10日起1年内有效

C.16年9月10日起1年内有效

D.16年9月10日起3年内有效

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

7、（2020年）最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、髙温、低温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

8、（2020年）关于劳务派遣的，正确的是（ ）。【单选题】

A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同

B.劳动者在被派遣期间无工作，不支付工资

C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同

D.派遣公司可以向劳动者收取费用

正确答案:C

答案解析:（1）劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务（选项C正确）；（2）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位（选项A错误）；（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（选项B错误）；（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用（选项D错误）。

9、（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。【多选题】

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动而合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核支付经济补偿的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；(5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(8）法律、行政法规规定的其他情形。

10、（2018年）达到退休年龄，累计缴纳基本养老保险费10年的，可以依法享受基本养老保险基金 （  )。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核职工基本养老保险享受条件。达到退休年龄，累计缴纳基本养老保险费15年的，可以依法享受基本养老保险基金 。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

某旅游开发有限公司下属的一公园，2013年8月发生有关业务及收入如下：

（1）旅游景点门票收入400万元；

（2）景区内设立有一家游艺场，提供娱乐服务，取得收入100万元；

（3）民俗文化村项目表演收入120万元；

（4）与甲企业签订合作经营协议；以景区内价值2000万元的房产使用权与甲企业合作经营景区酒店（房屋产权仍属公司所有），按照约定旅游公司每月收取20万元的固定收入；

已知：上述各项收入均能单独核算，当地规定的娱乐业的营业税税率为20%。

要求：根据上述资料，回答下列题。

下列说法中，表述正确的是（）。

A.旅游景点门票应按“服务业”税目征收营业税

B.游艺场收入应按“服务业”税目征收营业税

C.民俗文化村项目表演收入应按“文化体育业”税目征收营业税

D.合作经营的景区酒店应按“服务业”税目征收营业税

业务（1）和业务（3）应纳的营业税共计（）万元。A.25.6

B.21

C.15.6

D.18

业务（2）应纳的营业税为（）万元。A.5

B.10

C.20

D.3

该旅游开发公司当月应纳营业税共计（）万元。A.35.6

B.20.6

C.21.6

D.36.6

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

问题 1 答案解析：CD

旅游景点门票应按“文化体育业”税目征收营业税；游艺场收入应按“娱乐业”税目征收营业税。



问题 2 答案解析：C
门票收入应按“文化体育业”缴纳营业税，应纳营业税=400×3%=12（万元）=15.6（万元）

问题 3 答案解析：C
业务（2）属于娱乐业，应纳营业税=100×20%=20（万元）

问题 4 答案解析：D
合作经营酒店，不共担风险，只是收取固定收入，应该按“服务业——租赁业，征收营业税，应纳营业税=20×5%=1（万元）。 该旅游公司当月应纳营业税=12十20+3.6+1=36.6（万元）

根据《会计档案管理办法》的规定，会计档案最短的保管期限是（ ）。

A．半年

B．1年

C．2年

D．3年

正确答案：D

 会计档案的保管期限分为永久和定期两种，定期保管期限分为 3年、5年、10年、15年和25年，所以最短的是3年。  

汇丰公司为增值税一般纳税企业，2007年1～3月发生如下业务：

(1)1月8日，汇丰公司采用托收承付结算方式

销售一批商品，开出的增值税专用发票上注明售价为300 000元，增值税税额为51 000元；商品已经发出，并已向银行办妥托收手续；该批商品的成本为210 000元。

(2)2月12日，汇丰公司向明远公司销售一批商品，开出的增值税专用发票上注明售价为400 000元，增值税税额为68 000元；汇丰公司已收到明远公司支付的货款468 000元，并将提货单送交明远公司；该批商品成本为180 000元。

(3)3月6日，汇丰公司向环宇公司销售商品一批，开出的增值税专用发票上注明售价为500 000元，增值税额为85 000元；汇丰公司收到环宇公司开出的不带息银行承兑汇票一张，票面金额为585 000元，期限为2个月该批商品已经发出，汇丰公司以银行存款代垫运杂费2 000元；该批商品成本为360 000元。

要求：

作出汇丰公司的账务处理。

正确答案：

(1)①
借：应收账款 351 000
  贷：主营业务收入 300 000
      应交税费——应交增值税(销项税额)51 000
②
借：主营业务成本 210 000
  贷：库存商品 210 000
(2)①
借：银行存款468 000
  贷：主营业务收入400 000
      应交税费——应交增值税(销项税额)68 000
②
借：主营业务成本 180 000
  贷：库存商品 180 000
(3)①
借：应收票据 585 000
    应收账款 2 000
  贷：主营业务收入 500 000
      应交税费——应交增值税(销项税额)85 000
      银行存款 2 000
②
借：主营业务成本 360 000
  贷：库存商品 360 000

根据材料回答1~5题：

李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京，李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月，李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后，李宁到酒店要办理调离手续，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后2年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”李宁认为，与酒店签订的是为期3年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同，酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为，李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签2年的劳动合同，如果李宁不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。

要求：根据以上资料，分析回答下列小题。

下列选项中，符合劳动合同终止情形的有（ ）。

A．劳动合同期满的

B．女职工在产期的

C．劳动者达到法定退休年龄的

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

正确答案：AC
本题考核劳动合同终止的情形。选项B和选项D是劳动合同终止的限制性规定，不得终止劳动合同。

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