2021年初级会计职称考试《经济法基础》历年真题(2021-06-07)

发布时间：2021-06-07

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2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（2017年）2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，己知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（ ）。【单选题】

A.4500×6=27000 元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500 元

D.5000×6.5=32500 元

正确答案:D

答案解析:张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年；甲公司应当向张某支付的经济补偿金=6.5×5000=32500 （元）。

2、（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。【单选题】

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

正确答案:B

答案解析:选项B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

3、（2019年）根据社会保险法律制度规定，甲某上班期间心脏病犯了属于工伤。（    ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

4、甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。【不定项】

A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同

D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

正确答案:C、D

答案解析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

5、（2017年）甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。己知高某失业前，甲公司与高某己累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记，下列关于高某领取失业保险待遇的表述中，正确的有（ ）。【多选题】

A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇

B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准

C.高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算

D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月

正确答案:B、C、D

答案解析:选项A：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

6、（2019年）参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。

7、（2018年）下列各项中，应当认定工伤的有 （  )。【多选题】

A.上班途中受伤的

B.工作中突发心脏病死亡的

C.下班后在工作现场收尾工作受伤的

D.与人发生口角而受伤的

正确答案:A、C

答案解析:选项AC正确：本题考核应当认定工伤的情形。认定应当认定工伤的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项B属于视同工伤的情形。

8、（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。【多选题】

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动而合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核支付经济补偿的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；(5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(8）法律、行政法规规定的其他情形。

9、（2017年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金

B.参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金

C.参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤金

D.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

正确答案:A、B、C、D

答案解析:（1）选项A：对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金；（2）选项BC：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；（3）选项D：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

10、（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。【单选题】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正确答案:A

答案解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限额为500元。

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下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

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