2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-10-25)

发布时间：2020-10-25

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位承担的义务有()。【多选题】

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.履行劳动合同

C.为劳动者组建工会

D.提请劳动争议处理

E.改善和提高劳动者福利待遇

正确答案:A、B、C、E

答案解析:根据《劳动法》及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;②履行劳动合同;③为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;④依法保证并合理安排劳动者的休息和休假;⑤按时足额支付劳动者工资及各项待遇;⑥保护劳动者身体健康和生命安全;⑦依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;⑧建立职业培训制度;⑨改善和提高劳动者的福利待遇。

2、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

3、劳动关系与劳务关系的区别是(   )。【多选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.适用法律不同

E.各方关系不同

正确答案:A、B、C、D

答案解析:此题考查的是劳动关系与劳务关系的区别与联系。在执行劳动法的过程中,劳动关系与劳务关系很容易混淆。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并申他方给付劳动报酬。但是,它们之间有本质区别:(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动风险责任承担不同。(3)劳动主体的待遇不同。(4)适用法律不同。很显然,此题答案应该为ABCD。

4、在市场经济条件下,劳动者保障的社会化,主要体现在()。【多选题】

A.劳动者成为企业职工以后,受到《劳动法》的保护

B.劳动者没有成为企业职工前,接受政府的就业培训

C.劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育

D.劳动者成为企业的职工以后,享受企业的补充医疗保险制度

E.劳动者因故退出企业后,依法享受养老、失业等社会保险待遇

正确答案:B、C、E

答案解析:在市场经济条件下,劳动者保障的社会化,主要体现在两个方面:①在劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育、就业培训、职业介绍服务等;②在劳动者因故退出企业后,依法享受养老、失业等社会保险待遇。

5、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。【单选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同

正确答案:C

答案解析:劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是,它们之间有本质区别,具体表现在:①双方当事人及其关系不同;②劳动风险责任承担不同;③劳动主体的待遇不同;④适用法律不同。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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