2021年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-08-01)
发布时间:2021-08-01
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、学习理论认为,态度是后天习得的,学习的机制包括()。【多选题】
A.认知
B.体验
C.联结
D.强化
E.模仿
正确答案:C、D、E
答案解析:学习理论认为人的态度和其他行为习惯一样,都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。
2、在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。【多选题】
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降
C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升
D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升
E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降
正确答案:A、B、E
答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。
3、在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。【单选题】
A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率
正确答案:A
答案解析:招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面:①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;②计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。招聘单价可以通过以下的公式来计算:招聘单价
4、关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是()。【多选题】
A.人力资源既具有生产性,又具有消费性
B.消费性必须大于生产性,社会才能获益
C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D.生产性与消费性相辅相成
E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
正确答案:A、C、D、E
答案解析:选项B,生产性和消费性是相辅相成的,生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计,满足需要,提供教育与培训。相比而言,生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。
5、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。【单选题】
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好
C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好
D.说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
正确答案:B
答案解析:在说服信息非常复杂的时候,书面信息的效果较好,当信息简单的时候,视觉最好,听觉次之,书面最差。从单面与双面呈现信息来看,当被说服者已经处于争论之中时,双面说服的效果比单面好;当人们最初同意该信息时单面说服效果较好。
6、下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是()。【单选题】
A.乐观
B.聪明
C.善良
D.健谈
正确答案:D
答案解析:“大五”人格模型的外向性维度为:健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。
7、关于劳动力市场特征的说法,正确的是()。【多选题】
A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
B.劳动力市场上的交易具有延续性
C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量
D.劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的
E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
正确答案:A、B
答案解析:选项A,劳动力市场只是一种特殊的租借市场,这是劳动力市场的特殊性。选项B,劳动力市场交易的延续性也是劳动力市场的一个特征。
8、对于技术岗位的工作分析,除了问卷调查法之外,适用的方法还有()。【客观案例题】
A.访谈法
B.观察法
C.主题专家会议法
D.时间研究法
正确答案:A、C、D
答案解析:选项B,观察法是一种传统的工作分析方法,指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
9、关于效率工资的说法,错误的是()。【单选题】
A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率
正确答案:C
答案解析:效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资,主要的一个假设是,高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率;③高工资更容易让人产生公平感。
10、该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。【客观案例题】
A.明确录用标准
B.完全以总经理的指示为决策结果
C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料,据此作出最后的录用决策
D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密
正确答案:A、C
答案解析:在录用决策过程中应当采取的正确做法是:①确定录用标准。不同的录用标准对招聘结果的影响是不一样的;②作出录用决策。经过一系列信息收集和评价后,组织需要从最后的候选人中选择出最适合空缺职位的人员,作出选择决策;③反馈录用结果。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
承包方在承包期内将全部承包土地及其相应的权利义务转移给同集体经济组织另一成员时,原承包方与发包方的承包关系即刻终止。这种土地承包经营权流转形式是( )。
A.转包
B.转让
C.互换
D.出租
在不兑现的信用货币制度下,货币发行权主要集中于( )。
A.中央银行
B.贸易部门
C.财政部门
D.投资银行
在不兑现的信用货币制度下,是以中央银行发行的纸币作为流通货币,所以货币发行权主要集中于中央银行。
邮政经办的报刊发行业务,主要采取( )方式。
A.寄售
B.零售
C.收购
D.订阅
E.信息咨询
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