速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选41

发布时间：2020-09-11

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键。

A、就业单位

B、录用条件

C、工作职责

D、公司规章

【答案】B

【解析】本题考查招聘与录用的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。

2.就业登记的具体内容和所需材料由（ ）劳动行政部门规定。

A、县级

B、市级

C、省级

D、乡级

【答案】C

【解析】本题考查招聘与录用的内容。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

3.下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。

A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

D、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

【答案】C

【解析】本题考查劳动合同订立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、3年

【答案】C

【解析】本题考查劳动合同订立。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5.下列不属于劳动合同的必备条款的是（ ）。

A、劳动合同期限

B、工作内容和工作地点

C、劳动报酬

D、约定试用期

【答案】D

【解析】本题考查劳动合同订立。约定试用期属于约定事项的内容。

6.（ ）是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

A、合法原则

B、公平原则

C、协商一致原则

D、平等自愿原则

【答案】C

【解析】本题考查劳动合同订立。协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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