速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选16

发布时间：2020-09-11

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.培训与开发的第一步是（ ）。

A、培训与开发的需求分析

B、培训与开发的计划制定

C、培训与开发的实施

D、培训与开发的效果评估

【答案】A

【解析】本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。

2.（ ）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

A、招募

B、面试

C、甄选

D、招聘

【答案】C

【解析】本题考查招募的内涵与战略。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

3.下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（ ）。

A、情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉

B、外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因

C、情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的

D、情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力，内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素

【答案】C

【解析】本题考查情绪。美国心理学家拉扎勒斯认为，情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。他还强调评价通常是在无意识状态下发生的，这是一种认知评价理论。

4.下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。

A、核心福利计划

B、混合匹配福利计划

C、非标准福利计划

D、附加福利计划

【答案】C

【解析】本题考查弹性福利计划。弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：附加福利计划；混合匹配福利计划；核心福利计划；标准福利计划。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列对数据离散程度的测度中，可以消除变量值水平高低和计量单位不同这两个因素对离散程度测度值影响的是（ ）。

A.离散系数

B.极差

C.标准差

D.方差

正确答案：A
为消除变量值水平高低和计量单位不同这两个因素对离散程度测度值影响，需要计算离散系数：

下列因素中，影响可用头寸的因素有（ ）。A．基础头寸B．到期同业清出清人资金C．法定存款准备金调增调减D．计提呆账准备金

正确答案：ABC
可用头寸的计算公式：可用头寸=基础头寸±上级行应调入或调出资金±到期    同业往来清人或清出资金±法定存款准备金调增或调减±应调增或调减二级准备金，可知选A、B、C三个选项。

企业所得税纳税人享受企业所得税免税待遇的，在免税期间无需办理纳税申报。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析：根据《税收征管法》关于纳税申报的规定，纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应当按照规定办理纳税申报。

某公司2010年息税前利润为2500万元，该公司有一项长期负债，负债额5000万元，每年利息10%，则该公司的已获利息倍数为（ ）。

A．0.5

B．5

C．10

D．15

正确答案：B
已获利息倍数为息税前利润除以利息费用，2500÷(5000×0.1)=5。

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