2022年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-05-13)

发布时间：2022-05-13

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、人力资源市场是(   )的重要组成部分。【单选题】

A.劳动力市场

B.生产要素市场

C.材料市场

D.生产市场

正确答案:B

答案解析:狭义的人力资源市场是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所,广义的人力市场是指在价值规律和竞争规律作用下,人力资源供求双方通过市场,以自由匹配、双向选择的方式,实现人力资源合理配置的机制。

2、用人单位非法招用未满（）未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【单选题】

A.12周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

正确答案:C

答案解析:用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门麦令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

3、下列关于迟到的表述不正确的是()。【单选题】

A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

正确答案:B

答案解析:B项,迟到和缺勤一样都是消极态度的征兆,管理者应当引起注意。

4、劳动法是调整()的法律规范的总称。【多选题】

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

D.经济关系

E.劳务关系

正确答案:B、C

答案解析:在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

5、下列选项中，不属于发生过度劳动的主要因素是（）。【单选题】

A.生理因素

B.家庭因素

C.社会因素

D.管理因素

正确答案:B

答案解析:产生过度劳动的主要因素有:生理因素;心理因素;经济因素;社会因素;管理因素;文化因素。

6、工作满意度的特点包括()。【多选题】

A.整体性

B.稳定性

C.主观性

D.环境的影响

E.多维性

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,一般指单个员工的态度。工作满意度的特点包括:①整体性和多维性,指员工对工作总体上来说是满意还是不满意,工作满意度是多维的,包括工资、主管、执行任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等;②稳定性,指满意度一般是经过很长一段时间才形成的;③环境的影响,由于工作满意度是生活满意度的一个组成部分,因此员工工作之余的环境的性质会间接地影响他或她对工作的情感。

7、关于劳动关系的特征,下列说法错误的有()。【多选题】

A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系

B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生

C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力

D.劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位

E.劳动是劳动关系的基础和实质

正确答案:A、B

答案解析:A项,劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系;B项,劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。

8、关于公务员退休年龄,下列叙述错误的是(   )。【单选题】

A.男年满65周岁

B.女年满55周岁

C.离退休费按照原工资标准的一定比例领取。

D.经本人申请,也可在符合一定条件的情况下,实行自愿退休

正确答案:A

答案解析:法律规定机关公务员退休年龄是:男年满60周岁、女年满55周岁;经本人申请,也可在符合一定条件的情况下,实行自愿退休。离退休费按照原工资标准的一定比例领取,A选项明显不正确。

9、某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平()。【单选题】

A.提高

B.降低

C.无变化

D.发生不规律变化

正确答案:B

答案解析:由劳动力市场均衡原理可得,当劳动力供给大于劳动力需求时,即劳动力供给数量大于雇主需要的劳动者数量,将会产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,此时雇主意识到即使降低工资水平,也能够得到合格的求职者以填补职位空缺,从而导致该职位的工资水平下降。

10、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。【单选题】

A.公共就业服务机构

B.职业中介机构

C.职业培训机构

D.职业技能鉴定机构

正确答案:A

答案解析:公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

接团旅行社可根据自身业务的特点，采用（ ）等方法核算成本费用。

A．部门定额核算

B．单团成本核算

C．批量成本核算

D．经营成本核算

E．年度成本核算

正确答案：BC

下列关于仲裁审理的表述中，符合仲裁法律制度规定的有（ ）。

A．除当事人协议外，仲裁开庭进行

B．仲裁员不实行回避制度

C．当事人可以自行和解

D．仲裁庭可以进行调解

正确答案：ACD
解析：本题考核仲裁的规定。仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(2)与本案有利害关系；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，因此B选项错误。

服务营销战略中，企业的员工与顾客之间的营销活动称为（ ）。 A．内部营销 B．外部营销 C．交互营销 D．全员营销

正确答案：C
交互营销是指服务人员向顾客提供服务，使顾客满意的过程。 

下列各项中，属于《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚的种类的是（ ）。A．行政拘留 B．罚款 C．没收违法所得 D．通报批评 E．责令停产停业

正确答案：ABCE
行政处罚的种类：(1)警告；(2)罚款；(3)没收违法所得、没收非法财物；(4)责令停产停业；(5)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(6)行政拘留；(7)法律、行政法规规定的其他行政处罚。 

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