2021年初级经济师考试《工商管理》章节练习(2021-06-11)

发布时间：2021-06-11

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2021年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。【单选题】

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

正确答案:B

答案解析:职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

2、培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象,这种培训方法称为（）。【单选题】

A.演讲法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.初级董事会

正确答案:A

答案解析:A项,演讲法是指培训者用语言和演示的方式将他想要传授给培训对象的内容表达出来的一种方式;B项,案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法;C项,情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中,让他们依据模拟现实中的情景作出及时地反应,分析实际工作中可能出现的各种问题,并解决问题,为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。

3、订立企业劳动合同的原则包括（）。【多选题】

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.符合企业招聘规定

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

4、可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性强,适用面广的工作分析方法是（）。【单选题】

A.观察法

B.面谈法

C.工作日志法

D.问卷法

正确答案:B

答案解析:面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。面谈法的优点是可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性强,适用面广;其缺点是被调查者容易把工作分析误认为是绩效考核,从而夸大所在职位的责任和难度,导致信息失真和扭曲。

5、双学士学位的培训一般属于（）。【客观案例题】

A.一般培训

B.特殊培训

C.基础培训

D.正规培训

正确答案:D

答案解析:企业培训员工常用的方式可以分为很多类,有一般培训和特殊培训;正规培训和不正规培训等等。双学士学位的培训属于一种正规的培训。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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