2020年初级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-02-24)

发布时间：2020-02-24

2020年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、实施员工培训的环节主要包括（）。【多选题】

A.确定员工培训目标,制定员工培训计划

B.受训人员的准备

C.培训老师的配备

D.具体实施员工培训计划

E.培训成果反馈

正确答案:A、B、D

答案解析:实施员工培训主要包括三个环节:
①确定员工培训目标、制定员工培训计划;
②受训人员的准备工作,主要包括人员落实、对受训人员进行充分的动员、指导受训人员做好受训的各种准备;
③实施计划,员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节,即执行、检查、反馈和修正。

2、面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。【单选题】

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

C.面试的问题设置

D.面试者的知识结构

正确答案:B

答案解析:面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

3、工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。【单选题】

A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员

B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据

C.工作分析的内容是职位说明书

D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

正确答案:C

答案解析:工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以称为职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。选项B、D均为工作分析的作用。

4、企业层面的培训需求分析具体包括（）。【多选题】

A.企业目标

B.企业资源

C.企业特征

D.企业所处的环境

E.企业规模

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业层面的培训需求分析涉及到影响培训计划的有关企业层面的各个方面,包括对企业目标的检验、企业资源的评估、企业特征的分析以及环境影响作用的分析等方面。具体而言,企业层面的培训需求分析主要包括:
①企业目标;
②企业资源;
③企业特征;
④企业所处的环境。

5、常用的脱产培训方法有（）。【多选题】

A.演讲法

B.情景模拟法

C.师带徒法

D.初级董事会法

E.案例研究法

正确答案:A、B、E

答案解析:脱产培训是指离开工作和工作现场,由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训也称为“职业外培训”。根据培训时间长短来区分,脱产培训又可以分为全脱产和半脱产两种。常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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