2020年初级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-01-11)

发布时间：2020-01-11

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2020年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、员工招聘的原则包括（）。【多选题】

A.信息公开原则

B.公正平等原则

C.公平优先原则

D.信息共享原则

E.双向选择原则

正确答案:A、B、E

答案解析:企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有:
①信息公开原则;
②公正平等原则;
③效率优先原则;
④双向选择原则。

2、在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）。【多选题】

A.企业目标

B.企业特征

C.企业员工的专业

D.企业员工的知识结构

E.企业员工的年龄结构

正确答案:C、D、E

答案解析:在对员工进行分析时，主要内容包括：
①员工的知识结构；
②员工的专业；
③员工年龄结构。

3、工作层面的培训需求分析主要包括（）。【多选题】

A.工作的饱和程度

B.工作的安全程度

C.工作的难易程度

D.工作内容和形式的变化

E.工作的复杂程度

正确答案:A、C、D、E

答案解析:工作层面的培训需求分析主要包括以下内容:
①工作的复杂程度,这主要是指工作对思维的要求,是抽象性还是形象性或者兼而有之,是需要更多的创造性思维,还是要按照有关的标准严格执行等;
②工作的饱和程度,这主要是指工作量的大小和工作所消耗的时间长短等;
③工作的难易程度,主要是指完成工作时所需要的知识、技能、思维方式等;
④工作内容和形式的变化,主要是指随着外部环境和内部条件的变化,员工的工作对象、工作方式、工作方法发生变化以及由此对员工提出的新的要求等。

4、某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。【单选题】

A.倾向测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.人格测验

正确答案:C

答案解析:情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位,编制一套与该职位实际工作相似的测试项目,将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求求职者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作,其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

5、企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（）。【单选题】

A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

正确答案:A

答案解析:招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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