2021年初级经济师考试《工商管理》章节练习(2021-11-06)
发布时间:2021-11-06
2021年初级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、企业外部招聘的主要优点有()。【多选题】
A.能够为企业带来新鲜空气
B.为员工提供了晋升的机会和空间
C.可以招聘到更优秀的人才
D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E.可以使企业快速招聘到所需要的人才
正确答案:A、C、E
答案解析:①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可以招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时,能够比企业从内部招聘人员时间短。
2、在培训计划实施的初期,保证计划达到预期效果的关键之处有()。【多选题】
A.严密监控
B.随时收集信息
C.及时调整计划
D.预防和解决问题
E.明确培训目标
正确答案:A、B、C、D
答案解析:在培训计划实施的初期,为了保证计划达到预期效果,使培训计划落到实处,关键在于:严格执行培训计划,不可随意偏离计划;严格检查各个环节,及时发现问题,杜绝在计划的执行上流于形式的问题;重视员工培训信息的反馈,经常对这些信息进行分析整理,确保它们的真实性,为及时改进员工培训工作提供可靠的依据;要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息,及时调整和修正原计划,以保证员工培训任务的顺利完成,实现员工培训的目标。
3、某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。【单选题】
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测验
正确答案:C
答案解析:情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位,编制一套与该职位实际工作相似的测试项目,将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求求职者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作,其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。
4、员工招聘的原则包括()。【多选题】
A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.公平优先原则
D.信息共享原则
E.双向选择原则
正确答案:A、B、E
答案解析:企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有:①信息公开原则;②公正平等原则;③效率优先原则;④双向选择原则。
5、下列劳动合同条款中,属于约定条款的有()。【多选题】
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
E.福利待遇
正确答案:D、E
答案解析:约定条款是指企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款,主要有:①试用期;②培训;③保守商业秘密和竞业限制条款;
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
房地产开发企业将开发的部分房地转为企业自用或出租的,如果产权未发生转移,不征收土地增值税。 ( )
A.正确
B.错误
解析:房地产开发企业将开发的部分房地产转为企业自用或用于出租等商业用途时。如果产权未发生转移,不征收土地增值税。
当一国货币对外贬值时,会( )
A.刺激进口、抑制出口、本币汇率贬值
B.刺激出口、抑制进口、外汇汇率升值
C刺激进口、抑制出口、本币汇率升值
D刺激出口、抑制进口、外汇汇率贬值
答案:B
解析:(参见教材p176)
为在组织工作中发挥应有的作用,组织目标必须符合( )的要求。 A.多样化 B.单一化 C.专一化 D.复杂化
为在组织工作中发挥应有的作用,组织目标必须符合多样化的要求。
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