2020年银行从业资格考试《银行管理（初级）》章节练习(2020-03-16)

发布时间：2020-03-16

2020年银行从业资格考试《银行管理（初级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理第十二章 运营管理与绩效考评5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、

基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:

基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

2、

EVA评价方法的优点是（    ）。

【多选题】

A.指标明确

B.管理导向清晰

C.具有可比性

D.评价标准一致

E.指标与价值最大化的相关性好

正确答案:A、B、E

答案解析:EVA评价方法的优点是指标明确、管理导向清晰，并且指标与价值最大化的相关性好。

3、

以EVA为核心的价值创造管理和评价体系包括（     ）等方面。

【多选题】

A.评价指标

B.管理体系

C.激励制度

D.绩效考核

E.理念体系

正确答案:A、B、C、E

答案解析:

以EVA为核心的价值创造管理和评价体系包括评价指标（Measurement）、管理体系（Management）、激励制度（Motivation）和理念体系（Mindset）等四个方面。

4、银行绩效考评的程序包括（    ）。【单选题】

A.总行→分行→支行

B.总行→支行→分行

C.分行→支行→总行

D.支行→分行→总行

正确答案:A

答案解析:

银行绩效考评的程序：组织关键绩效目标计划的确定。在每年年初，通过 对总行业务经营综合指标的横向与纵向分解，确定各分行、各部门的年度关键经营指标；通过对总行重点工作任务的分解，结合组织职能 以及内外部客户的需求，确定各分行、各部门的关键任务指标；各分 行结合业务发展实际，对分行的综合经营指标及关键性工作任务进行 横向与纵向分解，设定分行部门及各支行的年度关键绩效考核目标。

5、

银行绩效考评的方法不包括（    ）。

【多选题】

A.财务指标评价方法

B.经济附加值法

C.关键因素法

D.参数法

E.效率评价方法

正确答案:B、C、D

答案解析:

银行绩效考评的方法包括：（1）财务指标评价方法；（2）经济增加值法；（3）效率评价方法；（4）平衡计分卡评价方法。

下面小编为大家准备了 银行从业 的相关考题，供大家学习参考。

根据《商业银行个人理财业务管理暂行办法》的规定，商业银行应保证个人理财业务人员每年的培训时间不少于15小时。 （ ）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

从( )划分，可以将中国银行业营销人员分为资产业务经理、负债业务经理和中间业务经理。

A.职责

B．产品

C．市场

D．岗位

正确答案：B
B【解析】通过调查和归档，对中国银行业营销人员作如下分类：(1)从职责分：营销管理
经理、客户管理经理、客户服务人员；(2)从岗位分：产品经理、项目经理、关系经理；(3)从职业分：职业经理、非职业经理；(4)从业务分：公司业务经理、零售业务经理、资金业务经理；(5)从产品分：资产业务经理、负债业务经理、中间业务经理；(6)从市场分：市场开拓经理、市场维护经理、风险经理；(7)从级别分：高级经理、中级经理、初级经理；(8)从层级分：营销决策人员、营销主管人员、营销员。

个人征信系统所收集的个人信用信息包括( )。

A．个人基本信息

B．信用交易信息

C．特殊交易

D．特别记录

E．客户本人声明

正确答案：ABCDE

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签