2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-03-18)

发布时间：2022-03-18

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、雇主组织的形式多样，主要包括（  ）类型。【多选题】

A.产业协会

B.行业协会

C.地区雇主协会

D.区域性雇主协会

E.国家级雇主联合会

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查雇主组织的三种类型。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：（1）行业协会；（2）地区雇主协会；（3）国家级雇主联合会。所以本题选BCE。

2、以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是(    )。【单选题】

A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

正确答案:D

答案解析:本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用:(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式;(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段;(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。所以本题选D。

3、劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。【单选题】

A.日本

B.德国

C.美国

D.俄罗斯

正确答案:B

答案解析:本题考查德国模式。在德国，社会各界公认一条准则，即劳动双方的实力必须保持相对均衡，否则不利于社会的稳定和发展，劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。所以本题选B。

4、（  ）主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。【单选题】

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.行业劳动关系

正确答案:A

答案解析:本题考查个别劳动关系。个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。所以本题选A。

5、企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程包括（）。【多选题】

A.向申诉受理人提交员工申诉表

B.申诉调解

C.申诉受理

D.查明事实

E.解决问题

正确答案:A、C、D、E

答案解析:企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段：（1）向申诉受理人提交员工申诉表；（2）申诉受理；（3）查明事实；（4）解决问题。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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