2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-01-16)

发布时间：2021-01-16

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）。【单选题】

A. 马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德佛的“挫折一退化”观点

D.麦克里兰的三重需要理论

正确答案:C

答案解析:奥尔德佛提出了“挫折一退化”观点，即如果较高层次的需要不能得到满 足，对低层次的欲望就会更强。

2、关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。【单选题】

A.行为事件访谈的事件应该控制在半小时之内

B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术

C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况

D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法

正确答案:B

答案解析:行为事件访谈法一般需要1?3小时，是一种开放式的行为回顾技术，最 好不要知道访谈对象属于优秀组或是一班组，避免造成先入为主的误差。

3、关于社会保险的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险

B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式

C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的

D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则

正确答案:A

答案解析:在中国境内就业的外国人员，也应当参照规定参加我国的社会保险。

4、与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）【单选题】

A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

正确答案:A

答案解析:选项BCD属于战略性人力资源管理

5、关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。【多选题】

A.评估是人力资源规划的起始阶段

B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价

C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作

D.评估不需要征求相关管理人员意见

E.评估时要进行成本一效益分析

正确答案:B、E

答案解析:人力资源规划评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果 评价。人力资源规划评估时要进行成本一效益分析。

6、在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。【客观案例题】

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

正确答案:B

答案解析:本题考查中国对失业的界定与失业统计。在该公司裁减的人员中，那些 虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于失业者。

7、关于组织文化结构的说法，正确的是（）。【多选题】

A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D.物质层是制度层和精神层的物质基础

E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

正确答案:A、B、D、E

答案解析:组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化 中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。

8、关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

B.合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

正确答案:C

答案解析:劳动关系范围中。对立一积极对应的是劳动争议、申诉等行为。

9、关于面试偏差的说法，错误的是（）【单选题】

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息

B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低

C.考官对第一个进人面试的应聘者往往比较严格

D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

正确答案:B

答案解析:雇佣压力。当任务的完成非常急迫时，对被招聘者的评价会比较高。

10、小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）。【客观案例题】

A.员工激励者

B.变革推动者

C.管理专家

D.战略伙伴

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源部门和人力资源管理者的角色。员工激励者指人力 资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献 身精神.使他们更积极、主动地进行工作。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

由于该服装厂的主要产品是秋冬装，在进入夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，蔓鼓励工人增加劳动时间，该公司准备提高工人的工资，如果平均工资率从6元/小时提高到8元/小时会导致该厂工人的工作时间增加了40%，那么，该企业所面临的劳动力供给曲线是（ ）。

A．缺乏弹性的

B．单位弹性的

C．富有弹性的

D．无弹性的

正确答案：C

北京市国有企业四维机械制造厂系增值税一般纳税人，主要生产甲产品，其流转税以1个月为一个纳税期，所得税按每季度实现的会计利润预缴，主管税务机关于 2007年4月12日对该企业2007年第一季度流转税及所得税纳税情况进行审查。

(1)有关会计核算资料

①1月20日，第101#凭证，签订合同用企业的一项专利权抵顶去年欠三益公司的货款200000元，此时该专利经账面价值为120000元，企业账务处理为：

借：应付账款——三益公司 200000

贷：无形资产——专利技术 120000

其他业务收入 80000

经核查该项业务企业未缴纳任何税金。

②2月28日，第121#凭证，本企业在建工程——精工车间领用甲产品20件，不含税售价200元/件，单位成本150元/件，企业账务处理为：

借：在建工程——精工车间 3000

贷：库存商品 3000

③3月5日，第45#凭证，购进一张豪华办公桌供厂长使用，增值税普通发票上注明的金额为26000元，款项已通过银行支付，企业账务处理为：

借：管理费用 26000

贷：银行存款 26000

④3月30日，第165#凭证。盘点库存生产原材料，发现因管理不善被盗，损失原材料账面价值为23000元，被盗原因尚未查明，企业账务处理为：

借：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢 23000

贷：原材料 23000

(2)其他资料

①企业采用“账结法”核算利润，3月底．“本年利润”账户贷方余额累计数 260000元。

②第一季度应纳的各项流转税金已申报并缴纳完毕，且“应交税费——应交增值税”科目各月的销项税额均大于进项税额。

③甲产品及原材料适用增值税税率为17%，城市维护建设税适用税率为7%。教育费附加征收率3%，该企业所得税税率33%。产权转移书据的印花税税率为0.5‰。

按照现行税法规定，企业用专利权抵偿货款时( )。

A．无须缴纳税款

B．应缴纳营业税

C．应缴纳城市维护建设税

D．应缴纳教育费附加

正确答案：BCD
解析：企业用专利权抵偿货款时，应缴纳营业税、城市维护建设税、教育费附加。

培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。

A．竞争对手的情况

B．以前的经验

C．培训开发的需求分析

D．公司的经营状况

正确答案：C

该公司2006年11月的车辆里程利用率为（ ）

A.50%

B.55%

C.60%

D.65%

E.70%

正确答案：A

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签