2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-04-26)

发布时间：2021-04-26

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。【单选题】

A.劳动标准法

B.劳动关系法

C.劳动保障法

D.劳动行政法

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系法的内容。题中事务属于劳动争议范畴，劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。所以本题选B。

2、劳动争议处理的一般程序包括（）。【单选题】

A.协商、调解、仲裁和诉讼

B.调解、投诉、仲裁和诉讼

C.协商、调解、投诉和诉讼

D.协商、投诉和仲裁

正确答案:A

答案解析:劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

3、红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案()。【客观案例题】

A.符合《劳动合同法》的规定

B.不符合《劳动合同法》的规定

C.可由双方协商确定

D.可由企业依据用工自主权自行决定

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣的规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中红叶机械集团的行为不符合《劳动合同法》的规定。

4、进行有效绩效辅导的基础是（）。【单选题】

A.适当的激励

B.良好的辅导

C.时机的选择

D.员工的自我评估

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效辅导的定义。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。与绩效反馈面谈不同，绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。所以本题选B。

5、领导者的生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。【多选题】

A.年龄

B.能力

C.资历

D.学历

E.意愿

正确答案:B、E

答案解析:本题考查领导生命周期理论。领导生命周期理论认为，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，即影响员工成熟度的因素有能力和意愿。

6、从激励内容的角度可以将激励分为（）。【单选题】

A.正向激励和负向激励

B.他人激励和自我激励

C.物质激励和精神激励

D.有效激励和无效激励

正确答案:C

答案解析:本题考查激励的类型。激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。所以本题选C。

7、在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（）。【单选题】

A.知识技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

正确答案:C

答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。（1）技术技能，技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。（2）人际技能，人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。（3）概念技能，概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。所以本题选C。

8、组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（ ）。【多选题】

A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理

B.在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利

C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

D.由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对

E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发决策的误区主要体现在三个方面，首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后，在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。本题正确答案为BCDE选项。

9、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。【单选题】

A.应由用人单位交纳

B.无须交纳

C.应由败诉一方交纳

D.应由提出仲裁申请的一方交纳

正确答案:B

答案解析:本题考查仲裁费用的内容。为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。所以本题选B。

10、适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（）。【多选题】

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.探索者战略

E.跟随者战略

正确答案:A、B

答案解析:组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略、差异化战略来获得持续的竞争优势。组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。所以本题选AB。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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