2021年中级经济师考试《金融》历年真题(2021-05-03)

发布时间：2021-05-03

2021年中级经济师考试《金融》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、根据《信托公司管理办法》规定，信托公司的同业拆借余额不得超过其净资产的（）。【单选题】

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

正确答案:B

答案解析:《信托公司管理办法》强调“压缩固有业务，突出信托主业”，还规定了信托公司不得开展除同业拆入业务以外的其他负债业务，且同业拆入余额不得超过其净资产的20%，固有财产原则上不得进行实业投资。

2、垂直价差套利包括（）。【客观案例题】

A.水平价差套利

B.盒式价差套利

C.蝶式价差套利

D.鹰式价差套利

正确答案:B、C、D

答案解析:相同标的资产、相同期限、不同协议价格的看涨期权的价格或看跌期权的价格之间存在一定的不等关系，一旦在市场交易中存在合理的不等关系被打破，则存在套利机会，这种套利称之为垂直价差套利，包括蝶式价差套利、盒式价差套利、鹰式价差套利等。

3、如果按照这种货币政策操作，中国人民银行每增加或减少1元的基础货币，就会使货币供给增加或减少（）元。【客观案例题】

A.5.00

B.5.15

C.5.25

D.5.75

正确答案:C

答案解析:基础货币增加一个单位，货币供给增加m个单位，即（1 + c)/(r + e+ c) 个单位。（1+5%)/(12%+3%+5%) =5.25（元）。

4、官方按照预先宣布的固定汇率，依据若干量化指标的变动，定期小幅调整汇率的制度称为（）。【单选题】

A.爬行盯住制

B.货币局制

C.联系汇率制

D.管理浮动制

正确答案:A

答案解析:爬行盯住汇率制是官方按照预先宣布的固定汇率，根据若干量化指标的变动，定期小幅度调整汇率。

5、《关于规范银行服务企业走出去加强风险防控的指导意见》中的合规风险管理要求，银行业金融机构应（）。【多选题】

A.加强日常合规管理

B.做好客户准入把关

C.提升监管沟通效率

D.强化反洗钱合规管理

E.强化风险缓释工具的运用

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《关于规范银行业服务企业走出去加强风险防控的指导意见》在合规风险管理方面，要求银行业金融机构高度重视合规体系建设，加强日常合规管理，强化合规资源配置，做好客户准入把关，强化反洗钱、反恐融资合规管理，并提升监管沟通效率。

6、此时，投资者进行套利的方式是（）。【客观案例题】

A.水平价差期权

B.盒式价差期权

C.蝶式价差期权

D.鹰式价差期权

正确答案:C

答案解析:蝶式套利是利用不同交割月份的价差进行套期获利，由两个方向相反、 共享居中交割月份合约的跨期套利组成。

7、运用资产负债管理方法分析，A银行的资产运用情况属于（）。【客观案例题】

A.过度

B.不足

C.合适

D.不确定

正确答案:B

答案解析:根据速度对称原理，资产平均流动率=资产平均到期日期/负债平均到 期曰期= 300/360 = 0. 83<1.其平均流动率大于1,表示资产运用过度；反之则表示资产运 用不足。因此A银行的资产流动性不足

8、下列中央银行的职能中，属于“政府的银行”职能的是（）。【单选题】

A.管理境内金融市场

B.制定实施货币政策

C.控制信用规模

D.代理国债发行

正确答案:D

答案解析:中央银行作为政府的银行具有以下基本职责：（1)代理国库。（2)代理政府金融事务。如代理国债发行及到期国债的还本付息等。（3)代表政府参加国际金融活动。（4)充当政府金融政策顾问。（5)为政府提供资金融通。（6)执行金融行政管理职能。 (7)保管外汇和黄金储备。

9、假设法定存款准备金率为10%，超额存款准备金率为5%，流通中的现金40亿美元，存款总量为150亿美元，则基础货币为（）亿美元。 【单选题】

A.28. 5 

B.55. 5

C.62. 5

D.90. 0

正确答案:C

答案解析:基础货币MB=C + RR + ER =现金+法定准备金+超额准备金。ER=超额准备金率X存款=7. 5亿美元，RR=法定准备金率X存款=15亿美元，则MB=40 + 7.5+15 = 62.5 亿美元。

10、二战后，英镑和美元之间的金平价是（）。【客观案例题】

A.1.34

B.2.69

C.3.11

D.4.03

正确答案:D

答案解析:金平价为两国单位纸币所代表的含金量之比，即金平价=3.58134/0.888671=4.03。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

关于佣金制的说法，错误的是( )。

A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

正确答案：C
解　　析：佣金制，指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收人都来自于佣金。销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定。这种薪酬制度的优点是，把销售人员的薪酬收人与销售人员的工作业绩直接挂钩，同时薪酬管理的成本也比较低。但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的渡动。同时这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感。
教材：P127
 

评价企业长期偿债能力的指标是( )。

A．资产负债率

B．产权比率

C．有形资产负债率

D．已获利息倍数

E．市盈率

正确答案：ABCD

经济周期有三种类型，其中对经济运行影响较大且较为明显的是（ ）。

A．长周期

B．短周期

C．中周期

D．全周期

正确答案：C
本题考查经济周期。在现实生活中，经济运行影响较大且较为明显的是中周期。

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