2021年中级经济师考试《工商管理》历年真题(2021-02-04)

发布时间：2021-02-04

2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、实现电子商务的最底层网络硬件基础设施包括（ ）。【多选题】

A.远程通信网

B.有线电视网

C.无线通信网

D.电网

E.互联网

正确答案:A、B、C、E

答案解析:电子商务的一般框架分为三个层次：网络基础设施、信息发布和传 输技术设施、一般业务服务。其中网络层是指网络基础设施，即所谓的“信息高速公路”，是 实现电子商务的最底层的硬件基础设施，包括：远程通信网、有线电视网、无线通信网、互联网。

2、下列生产类型企业中，适合采用生产周期法编制生产作业计划的是（ ）【单选题】

A.大量生产企业

B.大批生产企业

C.中批生产企业

D.单件生产企业

正确答案:D

答案解析:生产周期法适用于单件小批生产类型企业的生产作业计划编制

3、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中 包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金 额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。【单选题】

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

正确答案:C

答案解析:计点法将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同 “付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。然后把各 “付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。 接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转 换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。

4、王某是甲公司的发起人股东，公司成立后，王某因抽逃5 000万元被查处，根据我国公司法，对王某应处以（ ）万元的罚款。【单选题】

A.50-250

B.50-500

C.250-750

D.250-1 000

正确答案:C

答案解析:我国《公司法》规定，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额5%以上、15%以下的罚款。本题王某抽逃出 资金额为5 000万元，因此对王某应处以250万元以上、750万元以下的罚款。

5、下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。【多选题】

A.绩效奖金

B.员工持股制度

C.利润分享计划

D.收益分享计划

E.特殊绩效认可计划

正确答案:A、E

答案解析:个人激励薪酬的主要形式：计件制、工时制、绩效工资。其中绩效工资 包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划。

6、 企业某种原材料的年需求量为1 600吨，单价为1 000元/吨，单次订货费用为400元，每吨年保管费率为3. 2%，则该种原材料的经济订货批量为（ ）吨。【单选题】

A.200

B.150

C.100

D.50

正确答案:A

答案解析:本题考查经济订货批量模型。经济订货批量 已知D为货物的年需求量1 600吨，c。为单次订货费400元，P为货物单价1 000元/吨，H 为单位保管率3. 2%,直接带入公式可以求得经济订货批量为200。 

7、 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）。【多选题】

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

正确答案:A、C、D、E

答案解析:确定薪酬浮动率时应考虑的因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪 酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

8、下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。 【单选题】

A.福利

B.绩效奖金

C.绩效工资

D.利润分享计划

正确答案:A

答案解析:福利是企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比的优势：（1)形式灵 活多样，可以满足员工不同的需要；（2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意， 有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力（3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工 得到更多的实际收入；（4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

9、在A—U创新过程模式中，产品创新逐步减少，工艺创新呈上升趋势并超越产品创新的阶段称为（ ）。【单选题】

A.成熟阶段

B.衰退阶段

C.过渡阶段

D.不稳定阶段

正确答案:C

答案解析:A— U过程创新模式分为三个阶段：不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段。 其中，过渡阶段的产品创新逐步减少，工艺创新继续呈上升趋势，且超越产品创新，通过“纠错”形成了主导设计。

10、甲企业将技术研发委托给丙企业的研发模式称为（ ）。【客观案例题】

A.自主研发

B.项目合作

C.研发外包

D.联合开发

正确答案:C

答案解析:委托研发又称研发外包，即企业将所需技术的研发工作通过协议委托给 外部的企业或者机构来完成。甲企业委托丙企业的研发模式属于研发外包。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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已知甲企业2009年2月底“原材料”账户余额为50000元，“材料成本差异”账户借方余额为5000元(甲企业原材料成本的核算采用计划成本法)，则计入资产负债表上的原材料金额为( )元。

A．55000

B．45000

C．50000

D．5000

正确答案：A
解析：计入资产负债表上的原材料金额应为借方50000+5000=55000(元)。

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下列特征和方法属于改变型领导者的是( )。

A．激励

B．一致性的奖励

C．仅在标准没有满足时进行干涉

D．放任

正确答案：A
解析：参见下表：

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在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（ ）。

A.智力

B.特殊能力

C.动机

D.职业能力

正确答案：C

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股份有限公司董事的忠实义务具体包括以下类型（ ）。

A．履行义务必须是诚信的

B．自我交易之禁止

C．竞业禁止

D．禁止泄露商业秘密

E．禁止滥用公司财产

正确答案：BCDE
董事的忠实义务，即要求董事对公司诚实，忠诚于公司利益，始终以最大限度地实现和保护公司利益作为衡量自己执行董事职务的标准；当自身利益与公司利益发生冲突时，必须以公司的最佳利益为重，必须将公司整体利益置于首位。具体而言，包括以下类型：(1)自我交易之禁止；(2)竞业禁止；(3)禁止泄露商业秘密；(4)禁止滥用公司财产。故选BCDE。选项A属于股份有限公司董事的注意义务，故不选。

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