2021年中级经济师考试《经济基础知识》每日一练(2021-01-14)

发布时间:2021-01-14


2021年中级经济师考试《经济基础知识》考试共105题,分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、关于不可抗力的说法正确的有()。【多选题】

A.不可抗力只要发生就构成违约的免责事由

B.不可抗力属于事件的范畴

C.不可抗力具有不可预见性

D.不可抗力具有不可避免性和不可克服性

E.不可抗力包括客观情况和主观情况

正确答案:B、C、D

答案解析:不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力仅指客观情况,属于事件的范畴,并不包括民事主体的行为,所以选项E错误。并不是所有不可抗力的发生都能构成违约的免责事由,只有不可抗力影响到合同的履行时才可以免责,所以选项A错误。

2、关于国际储备的说法,错误的是()。 【单选题】

A.外汇储备是各国货币当局持有的银行存款、国库券等对外流动性资产

B.IMF的储备头寸是在国际货币基金组织的普通账户中会员国可以自由提取使用的资产

C.特别提款权由国际货币基金组织根据会员国缴纳的份额无偿分配

D.黄金储备是可供会员国用于归还基金组织贷款和会员国政府之间偿付国际收支逆差的一种账面资产

正确答案:D

答案解析:本题考查国际储备的构成。特别提款权是国际货币基金组织根据会员国缴纳的份额元偿分配的,可供会员国用于归还基金组织贷款和会员国政府之间偿付国际收支逆差的一种账面资产。

3、根据马斯格雷夫的“经济发展阶段增长理论”,符合经济发展中期阶段的特征的是( )。【单选题】

A.政府投资比重较大,私人部门投资比重较小

B.私人部门投资比重较大,政府部门投资比重较小

C.私人部门获得发展,政府投资比重相对下降

D.市场失灵问题日益突出,财政支出进一步增长

正确答案:C

答案解析:马斯格雷夫认为,在经济发展初级阶段,需要政府部门增加投资兴建交通运输、通信、水利等基础设施。政府投资在总投资中所占比重较大。在经济发展的中期阶段,私人部门获得很大发展,政府投资所占比重相对下降。在经济发展的成熟阶段,人们开始追求高质量的生活,要求政府提供更好的公共环境,且伴随着市场失灵问题日益突出,导致政府投资比重进一步提高,财政支出进一步增长。

4、下列关于法定物权和意定物权的说法中,正确的有()。【多选题】

A.法定物权和意定物权是根据物权的权利人行使权利的范围不同分类的

B.意定物权是指依当事人的意思而发生的物权

C.法定物权是基于法律的直接规定发生的物权

D.法定物权和意定物权成立的要件相同,但适用的法律不同

E.抵押权属于法定物权

正确答案:B、C

答案解析:关于法定和意定物权的相关知识:根据物权的发生是否基于当事人的意思为标准可将物权分为法定物权和意定物权。虽然物权的内容皆基于物权法定主义,但物权如何发生则可能与当事人的意思有关。法定物权是基于法律的直接规定发生的物权,无论当事人意思如何都不影响这些物权的成立,如留置权和法定抵押权。意定物权是指依当事人的意思而发生的物权,如质权、抵押权。区分法定物权和意定物权的意义在于,法定物权和意定物权成立的要件和适用的法律不同。

5、甲和乙在同一种商品上,以相同或者近似的商标申请注册,则( )。【单选题】

A.先申请的可获得商标专用权

B.后申请的可获得商标专用权

C.两人都可获得商标专用权

D.两人都不可获得商标专用权

正确答案:A

答案解析:两个或者两个以上的商标注册申请人,在同一种商品或者类似商品上,以相同或者近似的商标申请注册的,申请在先的商标,其申请人可获得商标专用权。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

下列关于培训开发政策的陈述正确的是( )。

A.培训开发政策一般包括责任分工

B.组织的培训开发政策受招募政策的影响

C.好的培训开发政策应该是稳定的

D.每个组织的培训开发政策都是独一无二的

正确答案:ABD

工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的,包括( )。

A.身体要求

B.技能要求

C.工作能力

D.工作强度

正确答案:B

对按计划价格核算材料成本的检查,主要是对( )账户进行检查。

A.物资采购

B.库存商品

C.原材料

D.材料成本差异

正确答案:D

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于( )。

A.附件福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

正确答案:C
解析:核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

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