问题
人力资源培训的原则有（）A、与企业战略目标密切联系的战略性原则B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则D、严格考核与择优奖励的激励性原则E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分
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系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）A、收集、整理人员档案资料B、进行人力资源预测C、制定行动计划D、实施控制与评价E、实施培训
问题
员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
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公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形（）A、官僚主义，反复作业B、无能关系户横行，打击他人工作积极性C、绩效放两边，政治摆中问D、政治横行，专业弃守E、成群结党，破坏关系
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在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）A、积极进行培训B、提供及时的考核C、提供职业发展信息D、提供多种职业选择
问题
劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。A、国家B、人民C、政府D、市人大
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
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心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。
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职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。A、全面的B、片面的C、部分的D、基础的
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当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
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在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。
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设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。
问题
当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源等生产要素相结合时，就能创造出物质财富和精神财富，实现企业的经营目标并推动社会的发展。