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职业素养职业素养养成 问题列表
问题 握手时间应控制在()以内。A、1秒B、2秒C、3秒D、5秒

问题 在企业中,创新不需要有目的,越自由越容易创新。

问题 企业运营框架的两大作用是()A、帮助企业找到市场规律B、帮助企业赚更多的钱C、帮助企业适应市场规律D、帮助企业打破市场格局

问题 任何岗位,只要为社会奉献出价值,都是平等和受到尊重的。

问题 团队协作是一种为到既定目标所显现出来的()、()的精神。

问题 以下哪些行为,可以看成是在用创业的心态打工()A、用老板的心态,全心全意地将工作做好B、不用领导推动,自己整天找事做C、认为手上的工作是最理想的D、认为公司的资源是自己的,可以随意调配

问题 ()分析又称态势分析法。A、5W1HB、SWOTC、TWOSD、WOTS

问题 职场中专注执行的企业并不多,下列哪些做法是执行的表现?()A、努力工作B、开会研讨C、很快的安排工作D、影响市场

问题 故事与理论之间的关系()A、讲故事的方式与人沟通,更加容易让人记住与传播B、理论是由很多故事提炼出来的C、故事比理论更有说服力D、理论驾驭故事之上

问题 你怎样看待付出与回报?

问题 目标激发个人的潜能。

问题 压力的来源有哪些?

问题 以下属于说服型文书的是()。A、简历B、申请C、请示D、建议书

问题 文献资料是记录、积累、传播和继承知识的最有效手段。

问题 做职业分析的目的是什么()A、为了得到受访者清晰有章的表述;B、对人事研究和人事管理具有非常重要作用;C、选拔和任用合格的人员;D、提高工作和生产效率。