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情绪管理与职场减压 问题列表
问题 助人行为产生的理论假设有()A、进化理论B、社会进化论C、学习理论

问题 ()是指所追求的目的受到阻碍,愿望无法实现时产生的情绪体验。 A、快乐B、愤怒C、恐惧D、悲哀

问题 情绪的力量是巨大的,这种力量可以从两个方面发挥作用:一是负面情绪的消极破坏作用,二是正向情绪的积极动力作用。

问题 常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒A、兴奋B、烦扰C、恐惧

问题 情绪和情感所反映的是()  A、客观事物的本质属性  B、客观事物的外部现象 C、客观事物之间的关系  D、客观事物与人的需要之间的关系

问题 只有保持冷静,()。A、看待事物才比较客观B、有自己的价值观C、有自己的评价标准D、不容易被他人左右

问题 IT人员属于知识型员工,以此为研究切入点,研究者大致归纳出工作负荷、人际关系、专业技能、上级压力、内在冲突、决策参与等六大工作压力源。

问题 德国心理学家普拉切克(Plutchik)提出了八种基本情绪:悲痛、恐惧、惊奇、接受、狂喜、狂怒、警惕、憎恨。

问题 ()具有稳定性、持久性、深刻性,如大多数人不论遇到什么挫折,其民族自尊心不会轻易改变。 A、思想B、情感C、情绪D、感觉

问题 满灌疗法常用来治疗()A、焦虑症B、精神分裂症C、抑郁症D、恐怖症

问题 ()是指医生让你站在车水马龙的大街上,或者让你站在自己很惧怕的异性面前,利用巨大的心理刺激对你进行强迫治疗。A、催眠疗法B、强迫疗法C、情景治疗D、认知—行为疗法

问题 在释放愤怒的过程中,注意说话方式需要()A、别带脏字B、别说起来没完C、语速D、音量

问题 情绪的主观体验,向下传至交感神经,引起机体的生理变化,如()。   A、血压升高B、心跳加快C、瞳孔放大D、内分泌增多

问题 ()表现为:这种压力表现十分显著但持续时间很短,由近期的某些刺激性事件引发产生。 A、急性压力B、间歇性压力C、慢性压力D、持续性压力

问题 激励自我,是指面对自己想实现的目标,随时进行(),始终保持高度热忱、专注和自制A、认识逆境B、自我鞭策C、自我说服D、鼓励别人