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关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。

  • A、结构不合理
  • B、总体数量发展超前
  • C、总体数量发展滞后
  • D、人才流失率高

参考答案

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考题 （　　）旅游产业发展模式是指旅游产业成长滞后于国民经济总体发展水平，即在国民经济发展到一定阶段后，引起旅游产业的成长的一种发展模式。A.延伸型 B.滞后型 C.政府型 D.超前型
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考题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 企业人力资源规划的作用体现在（ ）。A：协调人力资源管理的各项计划 B：促进企业人力资源管理的开展 C：提高企业人力资源的利用效率 D：提升企业员工素质的总体水平 E：满足企业总体战略发展的要求
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考题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 根据《中国制造2025》，关于我国制造业发展的基本方针的说法，正确的是（）。 A.创新驱动，质量为先，绿色发展，结构优化，人才为本 B.创新驱动，数量为先，绿色发展，结构优化，人才为本 C.创新驱动，质量为先，全面发展，结构优化，人才为本 D.创新驱动，质量为先，绿色发展，结构优化，国情为本
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考题 标志是（）。A、表明总体数量特征B、表明总体单位特征C、说明总体标志的数量D、说明总体单位的数量
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考题 《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，目前我国社会工作专业人才队伍建设的现状是（）。A、体制机制和政策制度完善B、人才数量发展迅速，缺口已不大C、能力素质较高，但结构不合理D、发展滞后，与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应
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考题 以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。A、人才专业度不够B、员工流动性大C、创新行为滞后D、资源有限
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考题 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
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考题 （）旅游产业发展模式是指旅游产业成长滞后于国民经济总体发展水平，即在国民经济发展到一定阶段后，引起旅游产业的成长的一种发展模式。A、延伸型B、滞后型C、政府型D、超前型
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考题 从旅游产业成长与国民经济发展的总体关系划分，旅游产业发展模式可以分为（）。A、超前型与滞后型B、市场型与政府型C、延伸型与推进型D、滞后型与延伸型
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考题 从旅游产业成长与国民经济发展的总体关系划分，旅游产业发展模式可分为（　）。A、超前型B、滞后型C、政府型D、市场型E、联运型
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考题 从旅游产业成长与国民经济发展总体关系来说，经济发达国家通常采用的旅游产业发展模式是（　）A、超前型B、滞后型C、市场型D、同步型
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考题 企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）A、对人力资源数量要求不断增长B、对员工素质有更高的要求C、需要高效率规范化管理D、人员晋升困难E、发展与绩效主要依靠关键人才
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考题 多选题制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划
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考题 单选题从旅游产业成长与国民经济发展总体关系来说，经济发达国家通常采用的旅游产业发展模式是（　）A 超前型B 滞后型C 市场型D 同步型
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考题 单选题《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，目前我国社会工作专业人才队伍建设的现状是（）。A 体制机制和政策制度完善B 人才数量发展迅速，缺口已不大C 能力素质较高，但结构不合理D 发展滞后，与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应
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考题 不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。A宏观经济形势B企业人才流失率C本地区人力资源总体结构D行业劳动力市场供求状况
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考题 多选题以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。A人才专业度不够B员工流动性大C创新行为滞后D资源有限
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