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激励水平决定了：（）

  • A、一个人要做什么
  • B、一个人将做什么和能做什么之间差距的大小
  • C、一个人的能力大小。
  • D、一个人的愿望。

参考答案

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考题 选题决定了研究成果的价值,决定了研究的难易程度,决定了研究的方向和水平,是科学研究的关键一环。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业的行业地位决定了其盈利能力是高于还是低于行业平均水平，决定了其在行业内的竞争地位。（ ）
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考题 可交易的排污证（）A.确定了污染价格。B.确定了污染量。C.决定了污染权的需求。D.减弱了进一步减少污染的技术创新的激励。
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考题 人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。()
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考题 市场分割理论认为（ ）。A．短期、中期与长期债券市场上存在着不同的投资群体B．不同的投资群体决定了不同期限的利率水平C．不同的利率水平决定了不同的投资群体D．利率水平完全由资金的供求关系决定
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考题 劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平
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考题 现代激励理论中，动机的主要要素包括()。A:决定人行为的方向B:行为的特点C:努力的水平D:坚持的水平E:坚持的目标
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考题 污染的庇古税（）A确定了污染的价格。B确定了污染量。C决定了污染权的需求。D减弱了进一步减少污染的技术创新的激励。
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考题 激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
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考题 公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
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考题 工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）A、强制职能B、分配职能C、激励职能D、调节职能
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考题 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B、动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C、动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程D、从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励
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考题 创新激情决定了创新的成果和水平，创新思维决定了创新的产生，科技素质是创新的基础。
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考题 自我效能的信念决定了人们（）。A、如何感受B、如何思考C、如何自我激励D、如何行为
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考题 会展中心的规模和水平决定了会展项目的规模和水平。
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考题 LPC理论考虑了任务结构、职位权力和（）三种情境因素A、领导-成员关系B、激励方式C、报酬水平
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考题 工具属性告诉我们，决定管理方法价值大小的最重要标志是（）A、技术含量B、科学水平C、艺术表现D、激励价值
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考题 关于综合激励模式的公式正确的是（）A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
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考题 可交易的排污证（）A、确定了污染价格。B、确定了污染量。C、决定了污染权的需求。D、减弱了进一步减少污染的技术创新的激励。
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考题 单选题关于综合激励模式的公式正确的是（）A 工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励B 工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励C 工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励D 工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
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考题 单选题工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）A 强制职能B 分配职能C 激励职能D 调节职能
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考题 单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬机制D 薪酬设计
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考题 多选题现代激励理论中，动机的主要要素包括（　　）。A决定人行为的方向B行为的特点C努力的水平D坚持的水平E坚持的目标
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考题 多选题自我效能的信念决定了人们（）。A如何感受B如何思考C如何自我激励D如何行为
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考题 判断题公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。A 对B 错
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