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按规定执行抄表员的（）轮换制度。

  • A、定期
  • B、不定期
  • C、领导规定
  • D、不用轮换

参考答案

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考题 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换
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考题 下列属于防止窃电的组织措施的是()。 A.抄表人员的管辖范围实现定期或不定期轮换B.严格执行抄表复核制度，每月抄表后及时复核C.完善客户档案，如TV和TA变比、电表编号、用电地址等应核对无误，尤其是新增客户装表接电阶段要做好交接工作和及时建档D.规范低压线路安装架设和电能表的安装
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考题 抄表人员的管辖范围实现定期或不定期轮换,以削弱人情关系网和防止内外勾结窃电,是防治窃电的技术措施之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()此题为判断题(对，错)。
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考题 证券公司应建立公司全体员工定期或不定期的轮换或强制休假制度。()
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考题 抄表员应定期轮换抄表区域，非专变客户抄表轮换周期为（）A半年B1年C2年D3年
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考题 抄表区域应（）轮换。A每1年B每2年C每3年D定期
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考题 按规定执行抄表员的（）轮换制度。A定期B不定期C领导规定D不用轮换
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考题 为什么要对抄表员进行抄表区轮换？
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考题 社会保险经办机构对重点业务、重要的财务等岗位实行（）。A、定期轮换制度B、不定期轮换制度C、固定的制度
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考题 执行主任、副主任、管库员、现金清分员应实行定期、不定期岗位轮换制度，在岗期限最长为（）年。A、1B、2C、3D、5
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考题 资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
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考题 根据《南方电网公司电费抄核收管理办法》，供电企业应实行抄表员轮换，轮换周期不得超过三年。
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考题 抄表员应定期轮换抄表区域，非专变客户抄表轮换周期为（）A、半年B、1年C、2年D、3年
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考题 考评人员的派遣实行（）。A、不定期定人方式B、定期定人方式C、不定期轮换方式D、定期轮换方式
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考题 国家电网公司《营销稽查监控系统业务模型说明书》规定：【抄表管理】主题包括：电能表实抄率、抄表准时率、自动化抄表结算率、高压用户首次抄表及时情况、（）五个监控子项。A、核算异常工单处理情况B、电费发行情况C、抄表员轮换周期D、抄表差错率
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考题 对一线业务及业务管理岗位员工应实行（）.A、同一轮换B、集中轮换C、定期轮换D、不定期轮换
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考题 农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。
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考题 关键岗位应实行（）的人员轮换和强制休假制度。A、定期或不定期B、定期C、不定期D、指定日期
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考题 抄表员应定期轮换抄表区域，同一抄表员对同一抄表段的抄表时间最长不得超过（）。A、半年B、一年C、三年D、二年
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考题 抄表员应定期轮换抄表区域，除远程自动抄表方式外，同一抄表员对同一抄表段的抄表时间最长不得超过（）年。A、半B、一C、二D、三
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考题 单选题考评人员的派遣实行（）。A 不定期定人方式B 定期定人方式C 不定期轮换方式D 定期轮换方式
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考题 单选题营业经理应根据重要岗位分离制度和重要岗位轮换要求（）检查重要岗位业务人员是否执行分离、按期轮岗。A 定期B 不定期C 按月D 按季
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考题 单选题关键岗位应实行（）的人员轮换和强制休假制度。A 定期或不定期B 定期C 不定期D 指定日期
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考题 多选题社会保险经办机构对重点业务、重要的财务等岗位实行（）。A定期轮换制度B不定期轮换制度C固定的制度
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考题 判断题农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。A 对B 错
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考题 单选题对一线业务及业务管理岗位员工应实行（）.A 同一轮换B 集中轮换C 定期轮换D 不定期轮换
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