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试述医院人力资源开发与管理的目的。


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考题 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

考题 试述政府人力资源管理与传统人事管理的区别。

考题 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。A:目的 B:人员 C:任职资格 D:任职年限

考题 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

考题 试述如何积极开发人力资源?

考题 人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A、宗旨B、基本目的C、总体目标D、中心目标

考题 在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析

考题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理

考题 试述人力资源开发的基本要素?

考题 开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A、有利于人力资源开发项目的营销和推广B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C、有利于改进和优化人力资源开发体系D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

考题 试述人力资源管理的目标与任务。

考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

考题 人力资源使用与开发的关系是()。A、人力资源开发的目的是为了使用B、人力资源使用的目的是为了开发C、人力资源的使用过程又是开发过程D、人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

考题 人力资源管理的起点和最终目的是()A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发

考题 在现代组织中,人力资源不仅是组织运作的要素和工具,也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

考题 公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源()等管理活动的过程的总和。A、规划与录用B、任用与使用C、工资D、保障

考题 试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理

考题 ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取

考题 问答题试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

考题 问答题试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

考题 问答题试述医院人力资源开发与管理的目的。

考题 多选题人力资源使用与开发的关系是()。A人力资源开发的目的是为了使用B人力资源使用的目的是为了开发C人力资源的使用过程又是开发过程D人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E人力资源使用与开发只有统一没有差别

考题 多选题开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A有利于人力资源开发项目的营销和推广B能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C有利于改进和优化人力资源开发体系D可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E可以促进人力资源开发管理水平的提升

考题 单选题工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括(  )。A 目的B 人员C 任职资格D 任职年限

考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

考题 单选题人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A 宗旨B 基本目的C 总体目标D 中心目标