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继保班员工沈某因产假休假半年，半年后回到班组继续工作，以下说法正确的是（）
- A、沈某需要重新学习安规，方可参加现场工作；
- B、沈某不需要重新学习安规，方可参加现场工作；
- C、沈某需要重新学习安规并考试合格，方可参加现场工作；
- D、沈某不需要重新学习安规并考试合格，方可参加现场工作；
参考答案
更多 “继保班员工沈某因产假休假半年，半年后回到班组继续工作，以下说法正确的是（）A、沈某需要重新学习安规，方可参加现场工作；B、沈某不需要重新学习安规，方可参加现场工作；C、沈某需要重新学习安规并考试合格，方可参加现场工作；D、沈某不需要重新学习安规并考试合格，方可参加现场工作；” 相关考题
考题
方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是( )A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假
考题
(2010年考试真题)方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假
考题
请教2011年初级助理会计师考试经济法
方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是几天？年休假的标准是什么呢？
考题
某企业检查班组员工甲在家长休，一年后回企业继续从事原工作，甲重新上岗后，负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是（）A:企业安全管理部门B:企业人事资源部门C:甲所在车间D:甲所在班组
考题
某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工一年后又回到原工作岗位继续工作。根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)，员工甲在复岗前需要接受（）安全教育培训。A.公司级、车间级、班组级
B.车间级、班组级
C.公司级
D.班组级
考题
某企业检修班组员工甲在家长休，1年后回企业继续从事原工作。甲重新上岗前负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是()。A.企业安全管理部门
B.企业人事资源部门
C.甲所在车间
D.甲所在班组
考题
某企业检査班组员工甲在家长休，一年后回企业继续从事原工作，甲重新上岗后，负责对其 进行安全教育培训工作的单位或者部门是 （ ）
A.企业安全管理部门 B.企业人事资源部门C.甲所在车间 D.甲所在班组
考题
甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是（）A、公司不得安排甲夜班劳动B、甲的产假时间由公司决定C、公司不得安排甲延长工作时间D、甲可享受不少于九十天的产假
考题
单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B
对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C
因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D
因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
考题
单选题下列关于休假和薪资方面的事例，不符合我国《劳动法》规定的是：。A
甲公司每周安排休息一天B
乙厂给周末加班的员工支付200%的工资C
王某工作半年了，想休带薪年假，公司没批准D
李某获公司批准休产假80天
考题
单选题甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是（）A
公司不得安排甲夜班劳动B
甲的产假时间由公司决定C
公司不得安排甲延长工作时间D
甲可享受不少于九十天的产假
考题
单选题某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工30天后又回到原工作岗位继续工作。在复岗前甲需要接受（）安全教育培训。A
公司级、车间级、班组级B
车间级、班组级C
车间级D
班组级
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