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人事仲裁的申请时效如何计算？
参考答案
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考题
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续
考题
某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（ ）。
A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算
D、仲裁时效期间发生不可抗力，导致仲裁时效中止，仲裁时效期间重新计算
考题
有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B、中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算C、申请仲裁期间暂时停止D、阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
考题
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）｡仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A、—个月B、三个月C、半年D、—年
考题
下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
考题
单选题以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）A
人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B
经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据C
事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理D
仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
考题
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续
考题
单选题有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。A
当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B
中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算C
申请仲裁期间暂时停止D
阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
考题
多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
考题
多选题关于本纠纷申请仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A仲裁申请已超过仲裁时效B仲裁时效因村委会调解生效发生中断C仲裁时效因刘某等人申请诉讼发生中断D仲裁时效因该农业公司的转租行为发生中止
考题
多选题关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止B劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断C申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
考题
填空题因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（）计算。
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