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应用于操作性岗位的OJT培训，其目标是：（）

  • A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员
  • B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能
  • C、提高操作绩效和灵活性
  • D、完成培训主管部门布置的工作任务

参考答案

更多 “应用于操作性岗位的OJT培训，其目标是：（）A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能C、提高操作绩效和灵活性D、完成培训主管部门布置的工作任务” 相关考题
考题 OJT岗位培训需注意的事项中错误的是()A由基础到应用;B由简单到复杂;C不用示范可以叫部下直接作业;
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考题 根据AC-121-56的规定，每项需要在岗培训（OJT）培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训，并至少进行（）次OJT。A、一B、二C、三D、四
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考题 《培训管理制度（第四版）》培训实施资料包括以下哪些（）。A、《培训计划表》B、《培训总结表》C、《OJT实施成果报告表》D、《培训反馈评估表》
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考题 （）是OJT培训的最终目标，将作为OJT完成情况的衡量尺度进行跟踪。A、课程方案B、课程指南C、工作/任务清单D、流程图
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考题 对一人一岗的岗位不宜实施OJT培训，因为OJT指导老师缺乏选择性。
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考题 OJT，是英文的缩写（），中文名称叫（），是一种结构化的岗位技能培训方式。
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考题 在建立基层岗位HSE培训矩阵时，HSE培训要求是培训的目标和指标，是培训矩阵关键部分。
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考题 培训目标确定应把握的原则（）A、使每项任务均有一项工作表现目标，具有可操作性B、目标应符合企业的发展目标C、目标应针对具体的工作任务D、目标应满足其自身的发展需要E、目标应保证培训的效果与质量
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考题 公共关系岗前培训，其目标是使工作人员能够较好地胜任岗位工作。
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考题 谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）。
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B、学徒制培训；C、非正式学习；D、模拟培训、工作指导培训。
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考题 在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。
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考题 在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）A、分配部属工作要讲究方法B、指导计划要简明扼要C、注重技能训练场建设D、人事制度和集中培训中补充OJT
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考题 OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。
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考题 尽管OJT指导教师可以改变模板中的授课顺序，但有关安全操作机器的入门课堂培训始终应当安排在实践培训之前。
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考题 OJT培训项目是指（）.A、理论培训项目B、实作培训项目C、临时培训项目
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考题 职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。A、专业知识B、岗位职责C、岗位要求D、岗位范围
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考题 OJT指的是（）A、职前培训B、在职培训C、脱岗培训D、交叉培训
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-job-training，OJT）B、学徒制培训C、非正式学习D、模拟培训、工作指导培训
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考题 判断题在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。A 对B 错
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考题 单选题OJT指的是()A 职前培训B 在职培训C 脱岗培训D 交叉培训
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考题 多选题传统的企业培训方法有（）。A在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B学徒制培训；C非正式学习；D模拟培训、工作指导培训。
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考题 多选题在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）A分配部属工作要讲究方法B指导计划要简明扼要C注重技能训练场建设D人事制度和集中培训中补充OJT
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考题 单选题职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。A 专业知识B 岗位职责C 岗位要求D 岗位范围
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考题 多选题培训目标确定应把握的原则（）A使每项任务均有一项工作表现目标，具有可操作性B目标应符合企业的发展目标C目标应针对具体的工作任务D目标应满足其自身的发展需要E目标应保证培训的效果与质量
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考题 问答题谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）。
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考题 判断题公共关系岗前培训，其目标是使工作人员能够较好地胜任岗位工作。A 对B 错
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